Log in to subscribe to heads-up notifications for this feed or its category via email, Slack, or Discord.
Ask the AI anything about content, patterns, and edits for Journalisten. The AI will receive full version history including all edited articles. Open question history.
958fa5a9f0117828e6b04387016590fbe55bdf47Svenskarna har stor betalningsvilja för digitala nyheter, hög tillit till nyhetsmedier – och är starkt polariserade kring public service. Det visar Reuters Digital News Report.
Reuters Digital News Report för 2026 visar att svenska medier åtnjuter stort förtroende från publiken, jämfört med de flesta andra länder.
52 procent av svenskarna litar på nyhetsförmedlingen, jämfört med 37 procent i snitt globalt. Det placerar Sverige på en sjätteplats av 48 länder, efter Kenya, Nigeria, Finland, Danmark och Norge. I USA litar bara 25 procent av befolkningen på nyhetsmedierna.
Svenskarna är samtidigt måna om att nyheter ska presenteras på ett opartiskt sätt, utan inblandning av åsikter. 63 procent vill att nyheter ska återges utan ståndpunkter, medan elva procent vill ha sina nyheter från källor som delar deras åsikt och tio procent vill ha nyheter från källor som utmanar deras åsikter. Enbart tyskarna är mer måna (64 procent) än vad svenskarna är om att få nyheter presenterade på ett neutralt sätt.
Störst förtroende har svenskarna för SR och SVT (78 procent litar på vardera), följt av den lokala tidningen (73 procent) och DN och DI (båda på 70 procent).
Betalningsviljan för onlinenyheter är störst i Norge, där 40 procent betalar för nyheter online. På andraplats kommer Sverige med 32 procent. Norge och Sverige beskrivs i rapporten som ytterligheter – internationellt betalar bara 16 procent för nyheter online.
Även bland unga svenskar är betalningsviljan hög: 29 procent i åldern 18–24 år uppger att de betalar för nyheter online.
Föga förvånande är nyhetssajter den viktigaste källan för svenska nyhetskonsumenter (72 procent får nyheter från nyhetssajter en normal vecka), följt av tv (61 procent), sociala medier (47 procent), radio (34 procent), print (20 procent) och poddar (11 procent). Sju procent av svenskarna får nyheter från AI-chatbottar. I en internationell jämförelse ligger Sverige högt i nyhetskonsumtion från de flesta medieformat utom sociala medier och AI.
Svenskarna har i internationell jämförelse stort förtroende för public service och en majoritet anser att public service nyhetsförmedling har positiva effekter för samhället. Förtroendet för public service är större i bara fyra länder: Norge, Portugal, Finland och Danmark.
Individer som definierar sig som höger politiskt är mer negativa till public service i alla länder i studien utom ett: Italien, där vänstern är mer negativ till Rai än vad högern är – vilket förklaras av den politiska styrningen.
Svenskarnas attityd till public service är dock polariserad. De som är positiva är mycket positiva, och de som är negativa är mycket negativa till public service. Även i Tyskland, Storbritannien, USA och Australien är polariseringen stark kring public service.
5f1eb4f265f06949741c7b0af01d1f9d1128ff7aJournalistklubben vid SVT välkomnar att nedbemanningen på 141 tjänster kunnat göras utan uppsägningar. – Förhoppningsvis skänker beskedet ett litet lugn i organisationen, säger klubbens ordförande Johan Wiechel.
”En enorm lättnad”, sade Johan Wiechel när det i slutet av maj stod klart att SVT:s lokala redaktioner skulle klara sig utan uppsägningar.
Nu är även jobben i Stockholm färdigförhandlade, och det står klart att hela sparpaketet klaras utan uppsägningar.
– Från fackligt håll är vi förstås lättade över att övertaligheten kunde lösas utan formella uppsägningar. Förhoppningsvis skänker det här beskedet ett litet lugn i organisationen, många har naturligtvis varit oroliga, det har varit en oviss tid, säger Johan Wiechel.
– Med det sagt, det är ett stort antal kollegor som lämnar företaget, efter att ha ägnat många år av professionalitet och stort engagemang åt tittarna och verksamheten. Det är viktigt att komma ihåg.
Han är positiv till hur förhandlingarna genomförts:
– Även om vi och arbetsgivaren från tid till annan inte varit överens om vad som varit bästa vägen framåt, tycker vi att processen har genomförts i en bra och respektfull dialog.
Vad blir viktigast framåt, i ett mindre SVT?
– En hel del, merparten, återstår i arbetet med omorganisationerna inom både nyheter riks och lokalt, och inom program/teknik-medieenheterna. Det har pågått parallellt, men de förhandlingarna fortsätter efter sommaren. Nu kan vi fokusera helt på att jobba för att det som kommer ut i andra änden av det är förutsättningar som är så bra som möjligt för medlemmarna och i förlängningen för journalistiken.
– Många frågor är fortfarande obesvarade avseende det.
6361d018e11c6bcaddef8c35dfa91fe70ce67ed0
8059b38af711b04d3eaf6ed474567d4901c54c5b
TITLE: SVT-facket: ”Många har varit oroliga” DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Journalistklubben vid SVT välkomnar att nedbemanningen på 141 tjänster kunnat göras utan uppsägningar. – Förhoppningsvis skänker beskedet ett litet lugn i organisationen, säger klubbens ordförande Johan Wiechel. CONTENT: ”En enorm lättnad”, sade Johan Wiechel när det i slutet av maj stod klart att SVT:s lokala redaktioner skulle klara sig utan uppsägningar. Nu är även jobben i Stockholm färdigförhandlade, och det står klart att hela sparpaketet klaras utan uppsägningar. – Från fackligt håll är vi förstås lättade över att övertaligheten kunde lösas utan formella uppsägningar. Förhoppningsvis skänker det här beskedet ett litet lugn i organisationen, många har naturligtvis varit oroliga, det har varit en oviss tid, säger Johan Wiechel. – Med det sagt, det är ett stort antal kollegor som lämnar företaget, efter att ha ägnat många år av professionalitet och stort engagemang åt tittarna och verksamheten. Det är viktigt att komma ihåg. Han är positiv till hur förhandlingarna genomförts: – Även om vi och arbetsgivaren från tid till annan inte varit överens om vad som varit bästa vägen framåt, tycker vi att processen har genomförts i en bra och respektfull dialog. Vad blir viktigast framåt, i ett mindre SVT? – En hel del, merparten, återstår i arbetet med omorganisationerna inom både nyheter riks och lokalt, och inom program- och medie/teknik-enheterna. Det har pågått parallellt, men de förhandlingarna fortsätter efter sommaren. Nu kan vi fokusera helt på att jobba för att det som kommer ut i andra änden av det är förutsättningar som är så bra som möjligt för medlemmarna och i förlängningen för journalistiken. – Många frågor är fortfarande obesvarade avseende det.
TITLE: SVT-klubben: ”Många har varit oroliga” DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Journalistklubben vid SVT välkomnar att nedbemanningen på 141 tjänster kunnat göras utan uppsägningar. – Förhoppningsvis skänker beskedet ett litet lugn i organisationen, säger klubbens ordförande Johan Wiechel. CONTENT: ”En enorm lättnad”, sade Johan Wiechel när det i slutet av maj stod klart att SVT:s lokala redaktioner skulle klara sig utan uppsägningar. Nu är även jobben i Stockholm färdigförhandlade,… Läs hela artikeln på journalisten.se
5f1eb4f265f06949741c7b0af01d1f9d1128ff7a
6361d018e11c6bcaddef8c35dfa91fe70ce67ed0
TITLE: SVT-facket: ”Många har varit oroliga” DESCRIPTION: Journalistklubben vid SVT välkomnar att nedbemanningen på 141 tjänster kunnat göras utan uppsägningar. – Förhoppningsvis skänker beskedet ett litet lugn i organisationen, säger klubbens ordförande Johan Wiechel. CONTENT: ”En enorm lättnad”, sade Johan Wiechel när det i slutet av maj stod klart att SVT:s lokala redaktioner skulle klara sig utan uppsägningar. Nu är även jobben i Stockholm färdigförhandlade, och det står klart att hela sparpaketet klaras utan uppsägningar. – Från fackligt håll är vi förstås lättade över att övertaligheten kunde lösas utan formella uppsägningar. Förhoppningsvis skänker det här beskedet ett litet lugn i organisationen, många har naturligtvis varit oroliga, det har varit en oviss tid, säger Johan Wiechel. – Med det sagt, det är ett stort antal kollegor som lämnar företaget, efter att ha ägnat många år av professionalitet och stort engagemang åt tittarna och verksamheten. Det är viktigt att komma ihåg. Han är positiv till hur förhandlingarna genomförts: – Även om vi och arbetsgivaren från tid till annan inte varit överens om vad som varit bästa vägen framåt, tycker vi att processen har genomförts i en bra och respektfull dialog. Vad blir viktigast framåt, i ett mindre SVT? – En hel del, merparten, återstår i arbetet med omorganisationerna inom både nyheter riks och lokalt, och inom program/teknik-medieenheterna. Det har pågått parallellt, men de förhandlingarna fortsätter efter sommaren. Nu kan vi fokusera helt på att jobba för att det som kommer ut i andra änden av det är förutsättningar som är så bra som möjligt för medlemmarna och i förlängningen för journalistiken. – Många frågor är fortfarande obesvarade avseende det.
TITLE: SVT-facket: ”Många har varit oroliga” DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Journalistklubben vid SVT välkomnar att nedbemanningen på 141 tjänster kunnat göras utan uppsägningar. – Förhoppningsvis skänker beskedet ett litet lugn i organisationen, säger klubbens ordförande Johan Wiechel. CONTENT: ”En enorm lättnad”, sade Johan Wiechel när det i slutet av maj stod klart att SVT:s lokala redaktioner skulle klara sig utan uppsägningar. Nu är även jobben i Stockholm färdigförhandlade, och det står klart att hela sparpaketet klaras utan uppsägningar. – Från fackligt håll är vi förstås lättade över att övertaligheten kunde lösas utan formella uppsägningar. Förhoppningsvis skänker det här beskedet ett litet lugn i organisationen, många har naturligtvis varit oroliga, det har varit en oviss tid, säger Johan Wiechel. – Med det sagt, det är ett stort antal kollegor som lämnar företaget, efter att ha ägnat många år av professionalitet och stort engagemang åt tittarna och verksamheten. Det är viktigt att komma ihåg. Han är positiv till hur förhandlingarna genomförts: – Även om vi och arbetsgivaren från tid till annan inte varit överens om vad som varit bästa vägen framåt, tycker vi att processen har genomförts i en bra och respektfull dialog. Vad blir viktigast framåt, i ett mindre SVT? – En hel del, merparten, återstår i arbetet med omorganisationerna inom både nyheter riks och lokalt, och inom program- och medie/teknik-enheterna. Det har pågått parallellt, men de förhandlingarna fortsätter efter sommaren. Nu kan vi fokusera helt på att jobba för att det som kommer ut i andra änden av det är förutsättningar som är så bra som möjligt för medlemmarna och i förlängningen för journalistiken. – Många frågor är fortfarande obesvarade avseende det.
8059b38af711b04d3eaf6ed474567d4901c54c5b
6361d018e11c6bcaddef8c35dfa91fe70ce67ed0
5f1eb4f265f06949741c7b0af01d1f9d1128ff7a
0adbf7fcf8426bb48088d7a808bfa475160c7667har avlidit.
Thomas Hamberg jobbade nästan 40 år på nyhetsbyrån TT. Han anställdes i Stockholm i början av 1970-talet. 1980 flyttade han till TT:s Malmökontor. Under två perioder under en stor del av 1990-talet var han TT:s korrespondent i Moskva. Däremellan har han varit biträdande utrikeschef på TT och chef för TT:s Malmökontor.
Han upplevde Michail Gorbatjovs sista tid som ledare och hans efterträdare Boris Jeltsins era i Ryssland. Redan dessförinnan var hans fokus riktat mot det som började hända i det då så slutna Östblocket. I början av 1980-talet var han en av de svenska journalister som skrev mest om händelserna i Polen, bildandet av fackföreningsrörelsen Solidaritet och dess ledare Lech Walesa. Som TT:s utsände gjorde han många resor in i det då svårarbetade Polen och rapporterade om de dramatiska skeendena i landet. 2011 tilldelades han Solidaritets Tacksamhetsmedalj.
Bland övriga bevakningar som sticker ut under hans karriär finns Estonias förlisning. Vid katastrofen 1994 var Thomas på väg hem från ett utrikeschefsmöte i Helsingfors tillsammans med TT:s dåvarande utrikeschef Anders Lignell ombord på färjan Silja Europa när nödsignalerna från Estonia fångades upp. De lyckades framåt småtimmarna via kaptenen ha kontakt med TT en gång i timmen via fartygets radio och kunde rapportera om katastrofen.
Thomas började sin journalistbana under skoltiden, på Nya Wermlands-Tidningens redaktion i Kristinehamn. Han har också arbetat på Sydsvenska Dagbladet och Norra Skåne.
Thomas Hamberg blev 75 år gammal
c293ec093f68542c95a05ead76c34e408694146fär Årets alumn vid Uppsala universitet.
Maria Gunther, vetenskapsredaktör på Dagens Nyheter, har blivit utsedd till Årets alumn vid Uppsala universitet.
Motiveringen: ”Maria Gunther Axelsson är en av Sveriges mest betydelsefulla röster för vetenskap, kritiskt tänkande och folkbildning. Som vetenskapsredaktör på Dagens Nyheter har hon under många år spelat en helt central roll i arbetet mot desinformation, faktaresistens och pseudovetenskap. Genom sitt skarpa omdöme, sin djupa ämneskunskap och sin höga journalistiska integritet förmedlar hon forskningsresultat på ett sätt som både allmänhet och forskare kan lita på. I en tid präglad av ökande misstro mot vetenskap och ett snabbt informationsflöde är hennes bidrag ovärderliga. Som vetenskapsjournalist har hon utmärkt sig genom att alltid värna korrekthet framför förenklingar och sensationsmakeri. Hennes texter är balanserade, pedagogiska och förankrade i vetenskaplig metod, samtidigt som de når ut brett och engagerar. Hon har också visat mod och eftertänksamhet i att lyfta svåra och samhällsviktiga frågor ur ett vetenskapligt perspektiv, alltid med en ambition att stärka allmänhetens naturvetenskapliga bildning. Maria Gunther Axelsson är en förebild för hur vetenskap kan kommuniceras med både precision och passion. Hennes oförtröttliga insatser för att stärka den offentliga förståelsen av forskning gör henne synnerligen värdig utmärkelsen Årets alumn.”
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66dSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
5da984918bb80d6af3f09d07009d08e4409e8a22Expressen sticker ut bland medierna som har egna program under politikerveckan i Visby. 16 mediebolag går ihop om Mediescenen, med 37 panelsamtal om media-, demokrati- och yttrandefrihetsfrågor.
Almedalsveckan 2026 inleds på måndag den 22 juni och pågår till och med fredag den 26 juni. Veckan har kortats och krympt sedan före pandemin. I år finns drygt 3 000 programpunkter att välja mellan. Även mediehusens synliga närvaro har minskat. Det är färre medier som har egna scener med program jämfört med för några år sedan.
Expressen och Sveriges Radio är två undantag. Expressen har som vanligt en scen på Donnersgatan och arrangerar inte mindre än 57 programpunkter på fyra dagar.
Varför är det fortsatt relevant för er?
– Det speglar vår ambition i stort, att vara i centrum av samhällsdebatten och stundtals leda den. Expressen har också en framgångsrik politikbevakning och liberal opinionsbildning, som vi gärna vill manifestera på en så symboliskt stark plats som Almedalen, säger Expressens biträdande chefredaktör Karin Olsson till Journalisten.
Sveriges Radio har också egen scen i Visby, på Tage Cervins gata, där partierna frågas ut direkt under veckan. SR kör också livepodd inför publik med Druid & Zimmerman show och Det politiska spelet, på Gotlands museum.
Mediescenen är ett samarbete mellan 16 mediebolag och organisationer – bland dem Bonnier News, Schibsted, Journalistförbundet och Utgivarna – som arrangerar 37 samtal om journalistik och demokratifrågor, 23–25 juni på Mellangatan.
Det är tredje året för Mediescenen, som har vuxit. Enligt projektledaren Åsa Rydgren på Utgivarna vill man skapa så många möten som möjligt – därför bjuds det också på frukost alla programdagar och lunch en dag. Hon tycker att samarbetet kring scenen visar branschens styrka och understryker att det i grunden handlar om att värna mediers oberoende och möjlighet att verka fritt.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27aSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5aSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
96339359a7dac3469c74503100fc98697deca40cBreakit och DI Digital samlas under ett tak – Breakits tak. ”Vi samlar våra resurser”, säger DI:s chefredaktör Peter Fellman.
När Bonnier News förvärvade Breakit i april fanns en oro att DI Digital som bevakar techbranschen skulle läggas ned och att arbetsbrist skulle uppstå. Inga av farhågorna har besannats.
Två av DI Digitals techreportrar, Johannes Karlsson och Ida Hansson Brusewitz, går till Breakit, rapporterar Breakit. Inga uppsägningar sker på DI.
– Det är inte alls tänkt som någon neddragning utan i stället att samla våra resurser för att kunna ha en så bra techbevakning som möjligt, säger DI:s chefredaktör Peter Fellman till Journalisten.
Kommer DI Digital att upphöra?
– Vi kommer att samverka med publiceringar mellan DI och Breakit, exakt hur kommer vi att pröva oss fram till. DI Digital kommer inte längre att ha en fast “box” på di.se men vi planerar att behålla varumärket och DI Digital ska leva vidare. Exakt hur kommer vi att återkomma till.
c362fcc669c825f5edd4cc841732b9345f67fd71Ett nihilistiskt internetnätverk där barn i olika länder förmår andra barn att skada eller döda sig själva eller andra. Det är ämnet för Aftonbladetreportern Gustaf Tronarps debutbok. – Utan jämförelse det jobbigaste jag gjort, säger han.
Gustaf Tronarp har jobbat som nyhetsreporter på Aftonbladet i tolv år och kan skriva artiklar som är 2 800 tecken i sömnen. En bok, det är något annat.
– Det kändes som en bergsbestigning. Som jag gärna ville ge mig ut på.
Han letade länge efter ett ämne som engagerade honom tillräckligt, hade ett samhällsanspråk och skulle kunna hitta läsare i en hårt konkurrensutsatt tid.
– Striden om läsarnas och lyssnarnas uppmärksamhet är skoningslös!
Så inträffade ett våldsdåd i Hässelby, där ett barn attackerat en okänd på gatan. Sedan ett till i Borås. Gustaf Tronarp tyckte att nyhetsrapporteringen gav fler frågor än svar – och hade hittat sitt bokprojekt: storyn om den våldsamma internetsekten 764.
Barnen i mörkret – Jakten på 764 (Mondial) är ett reportage som berättar om både offer och förövare, och hur de senare snärjer ofta ensamma barn till sin sörja av våld och osorterad propaganda med högerextrema förtecken. Huvudcase är trettonåriga ”Elias” och mardrömmen han och hans familj kliver in i efter ett uppmuntrande inlägg på svenska på hans Youtubekanal.
Reportaget är i stora bitar bottenlöst mörkt. Inte minst för att våldet och skräcken verkar sakna syfte, inte ens bottna i den högerextrema ideologi som sekten lånar propagandamaterial och estetik från.
– Det är mardrömslikt i att det ska vara hemskt och brutalt bara för att vara så, det är det som premieras i de här miljöerna. Och så många barn lider i tystnad, utan att kanske ens berätta för sina närmaste, säger Gustaf Tornarp.
Han är egentligen en grundglad person – men har nu gästat Ångestpodden med mörkret han burit från internets allfartsleder (barn rekryteras bland annat i stora spel som Roblox och Minecraft).
– Jag var rädd för att det skulle förgöra mig att umgås med det här så länge. Och det har det väl delvis gjort. Det här har utan jämförelse varit det jobbigaste jag gjort. Då har jag ändå bevakat många stora och mörka nyhetshändelser, som Risbergska och mordet på Kim Wall.
Journalistiskt har utmaningen varit att inga förövare velat prata. Många är minderåriga, och en svensk huvudperson har suttit häktad under hela tiden Gustaf Tronarp skrivit bok. Åtal väcktes precis när manus skulle skickas till tryck.
Hur har du tänkt kring risken att bidra till en mytologisering av det här nätverket?
– Jag har försökt att inte frossa i detaljer kring våldet som beskrivs. Men samtidigt har jag varit mån om att berätta saker som de är. Det finns en episod kring ett självmord, ett amerikanskt fall, som jag tycker är nödvändigt att skriva om för att man ska förstå exakt hur eländigt det är.
Han menar att medier behöver skriva mer om 764 och liknande grupperingar – för det finns många fler. Men på ett fördjupande och medvetet sätt, understryker han.
– Fördjupningen är nyckeln. Experter på de här miljöerna som jag pratat med märker en tillströmning av unga, som inte blir avskräckta utan intresserade, så fort det kommer en artikel eller ett tv-inslag som får genomslag. En text, eller ett inslag, får inte sätta punkt vid ”det här hemska har hänt, de här människorna ligger bakom” och visa upp bilder. Det var det jag ville komma bort ifrån genom att så väl jag kunnat beskriva både offer och förövare som de människor de är. Komma bort från det svartvita och förenklade.
Makthavare måste också lägga större vikt vid det stora och ofta tysta samhällsproblemet som drabbar barn och unga, anser han. Polisresurser på gamingsajter syns mindre än på gator och torg men är helt nödvändigt.
Föräldrar med barn i datoråldern ska inte känna panik, säger Gustaf Tronarp. Men vara medvetna om att både det bästa och sämsta finns på internet.
– Man ska bli lite bekymrad. Men inte dra ur nätverkssladden.
Hans egna barn är ännu små. De har både hjälpt och stört bokprojektet.
– Jag hade marinerat idén om att skriva en bok i kanske fem år. Barnen och tidsbristen man får som förälder fick mig att inse att det inte finns några garantier för att man kommer få mer tid, det hjälpte mig att få ändan ur. Sedan har jag försökt anstränga mig och svära tyst när min yngsta son har vaknat när jag suttit och skrivit, och inte ”Nu är pappa i flow!” Han tar ju ingen hänsyn till det.
Hur känns det nu, är det skönt att kliva ut i världen igen?
– Det var faktiskt helt blankt när jag höll i boken första gången. Det är fortfarande en blandning av skräck och förtjusning, samma känslor som när jag skickade pitchmejlet till förlag. När jag började skicka text till förlaget var det också läskigt. Och nu är det läskigt när boken finns och ska tas emot. Men jag känner mig också levande.
Han har lärt sig att ha en snäll blick på sig själv. Gustaf Tronarp gjorde lumpen på Värnpliktsnytt efter några år på Correns ungredaktion. Han kände sig säker som skribent.
– Men senare tittade jag på en av de första artiklar jag lämnade in på Värnpliktsnytt. Under gymnasiet hade han också läst jättemycket Tage Danielsson. Och det syntes: texten var full av Tage Danielsson-härmningar, ”ehuru” och sådär, jättemånga bisatser och kommatecken, lite akademiskt fyndig, hu!
– Så jag försöker tänka att det är orimligt att förvänta sig en perfekt bok eftersom det är första gången. Jag känner mig nöjd med resultatet.
Tips till de som går i samma tankar som du gjorde i fem år?
– Våga. Men var också sträng mot din idé. Tänk som en läsare.