Log in to subscribe to heads-up notifications for this feed or its category via email, Slack, or Discord.
Ask the AI anything about content, patterns, and edits for Skånes Folkblad. The AI will receive full version history including all edited articles. Open question history.
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder.
På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan.
Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor.
– Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö.
Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li
En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen.
– Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon.
I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen.
– Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen.
Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid.
– Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter:
– Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka.
Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon.
– Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet.
Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson
En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen.
– Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar.
– Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen.
Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena.
Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre.
– Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han.
Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka.
Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna.
– Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända.
Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår.
– Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo.
I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad.
Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan?
En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem.
Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket.
Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder.
Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen.
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tod hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder.
På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan.
Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor.
– Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö.
Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li
En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen.
– Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon.
I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen.
– Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen.
Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid.
– Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter:
– Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka.
Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon.
– Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet.
Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson
En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen.
– Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar.
– Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen.
Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena.
Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre.
– Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han.
Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka.
Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna.
– Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända.
Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår.
– Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo.
I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad.
Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan?
En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem.
Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket.
Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder.
Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen.
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tod hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder.
På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan.
Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor.
– Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö.
Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li
En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tod hon arbetade på avdelningen.
– Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon.
I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen.
– Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen.
Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid.
– Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter:
– Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka.
Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon.
– Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet.
Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson
En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen.
– Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar.
– Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen.
Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena.
Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre.
– Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han.
Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka.
Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna.
– Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända.
Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår.
– Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo.
I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad.
Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan?
En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem.
Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket.
Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder.
Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen.
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu kräver Arbetsmiljöverket åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tod hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och kräver därför flera åtgärder. Bland annat bör arbetsgivaren göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
TITLE: Uppsägningarna fortsätter på hjärtavdelningen: ”Vi är på botten” DESCRIPTION: Efter att Vårdförbundet anmält Region Skåne har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Totalt har femton lämnat. Det motsvarar en tredjedel av bemanningen. Nu överväger Arbetsmiljöverket att kräva ett flertal åtgärder. CONTENT: På grund av för hög arbetsbelastning och risker för patientsäkerheten på hjärtavdelningen på Skånes universitetssjukhus i Malmö anmälde Vårdförbundet arbetsgivaren Region Skåne i mitten av juni, en så kallad 6:6a anmälan. Sedan Skånes Folkblad först skrev om krisen har ytterligare tre sjuksköterskor sagt upp sig. Det innebär att totalt femton har slutat, vilket nu motsvarar en tredjedel av avdelningens sjuksköterskor. – Vi har blivit avtrubbade av alla som sagt upp sig. Om det inte blir en förändring nu kommer det antagligen bara att fortsätta, säger Mattias Grentzelius, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på hjärtavdelningen i Malmö. Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li En av sjuksköterskorna som sagt upp sig är Bianca Bellini. Hon beskriver hur hon tappade energi och blev mer matt ju längre tid hon arbetade på avdelningen. – Man gick konstant runt med en oro. Det var dålig återhämtning och man hann inte äta. Vissa dagar hann man knappt gå på toa, berättar hon. I ett år arbetade hon på hjärtavdelningen på Sus i Malmö. Hon menar att stämningen mellan kollegorna alltid var bra och att de stöttar varandra så gott de kan. Problemet anser hon ligger hos ledningen. – Alla hjälper varandra så gott man kan och det är bara tack vare de som jag trivts. Men ledningen måste förstå att det inte funkar och sluta att normalisera den höga arbetsbelastningen. Den främsta anledningen till att hon sade upp sig handlar om de så kallade inbeordringarna, som innebär att arbetstagaren inte kan säga nej till ett vakant pass och måste arbeta övertid. – Sedan julen har det varit flera inbeordringar per vecka och när jag pratar med vänner som arbetar på andra avdelningar förstod jag att det var ovanligt, säger Bianca Bellini och fortsätter: – Många av dem hade hört om en eller två inbeordringar på ett helt år. Inte på en vecka. Arbetsgivaren har dock inte rätt att inbeordra om det inte är krisläge, menar hon. – Men så länge cheferna säger att det är kris så får de lov att inbeordra. Trots att det ska vara det absolut sista alternativet. Bianca Bellini, tidigare sjuksköterska på hjärtavdelningen i Malmö, visar upp alla vakanser som sjuksköterskorna måste täcka upp för varje vecka. Foto: Nea Magoo Eriksson En vanlig arbetsdag för henne kunde börja kvart i sju och ta slut strax efter tre. Men när hon inbeordras ska hon vara tillbaka på arbetet klockan nio samma dag och först gå av vid sju på morgonen. – Då hade jag mer än dygnat och jobbat i cirka 18 timmar. – Till och med mina patienter blev oroliga och frågade varför jag fortfarande var här. Jag var ju där när de la sig, när de vaknade och även mitt på dagen. Arbetsmiljöverket utförde en tillsyn på hjärtavdelningen under juli och bedömde att det finns brister i arbetsmiljön och överväger därför att kräva flera åtgärder. Bland annat att arbetsgivaren bör göra fler riskbedömningar och undersöka arbetsförhållandena. Mattias Grentzelius är glad över att Arbetsmiljöverket tar avdelningens problem på allvar, men betonar att ingenting blivit bättre. – Att ytterligare tre har sagt upp sig är ett väldigt stort bakslag. Den sista som sade upp sig är en av våra viktigaste, som arbetat hos oss i över tjugo år, säger han. Sommaren innebär väldigt mycket övertid för alla på avdelningen, ännu mer än det brukar vara. Just nu har de nära 800 timmar övertid som sjuksköterskorna förväntas täcka. Arbetsgivaren anställer löpande, men inte tillräckligt, menar han. Dessutom är de nya inte lika erfarna. – Vi är redan på botten. Men jag ser hoppfullt på att något ska hända. Skånes Folkblad har försökt att nå Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin, utan framgång. Hon har tidigare sagt till tidningen att de tar anmälan på stort allvar och att det är välkommet att påtala brister för att skapa en god arbetsmiljö samt att rekryteringar pågår. – Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, sade Åsa Qvarsebo. I slutet av månaden ska arbetsgivaren komma med synpunkter på Arbetsmiljöverkets krav. Om myndigheten därefter beslutar om ett föreläggande kan ett vitesbelopp bli aktuellt, som Region Skåne kan bli tvungna att betala om kraven inte uppfylls innan november månad. Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan? En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem. Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder. Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen. Nea Magoo Erikssonnea.magoo.eriksson@skanesfolkblad.se
1f5718977f626ef19d191e0d50a7deef01da97b7
1144a5d0ab05ca2bbc193d75b9951bc351cd1c08
983105ef0da914bec64cb5e4e828413a5731a051
05f54ff6269d946b55982d5dcd12a27b8a4d9be0I mars i år övergick Svalöv till att ingå i ett nytt lokalpolisområde. Kommunalrådet Teddy Nilsson (SD) är nöjd med utfallet.
Närheten mellan Svalöv och Landskrona ger goda förutsättningar för ett fortsatt trygghetsskapande arbete, sa Emma Dahlberg, polischef i Landskrona, om polisens beslut att ändra polisbevakningen av Svalöv i mars i år. Ändringen gjordes efter önskemål från Svalövs kommun redan 2023.
Nu har det gått ett knappt halvår med den nya organisationen. Kommunstyrelsens ordförande Teddy Nilsson (SD) ser en tydlig förbättring lokalt.
– Vi upplever att förändringen har inneburit en tydligare lokal närvaro från polisens sida. Samarbetet mellan kommunen och polisen fungerar väl, kontaktytorna är goda och vi upplever en bättre tillgänglighet och kortare responstider än tidigare, säger han till Skånes Folkblad.
I polisens tidigare organisation, då Svalöv ingick i lokalpolisområde Klippan, så upplevde han polisens arbete i större utsträckning vara inriktat på punktinsatser, snarare än en kontinuerlig lokal närvaro.
– Nu ser vi en mer långsiktig närvaro, vilket också är något vi får positiva signaler om från våra invånare, säger Teddy Nilsson.
Anders Malmströmanders.malmstrom@skanesfolkblad.se
3d5703c9f245d578f59ec706fc7e9bf916f5a54dOm sanningen ska fram, kan otrohet rädda en stagnerande kärleksrelation? Det är i alla fall en tanke regissören Kim Sundbeck leker med i sin romcom-rulle Det grönaste gräset, där ett uttråkat par väcks till liv av en sanningssägande upprorsmakerska och en masserande machokille.
I regissören Kim Sundbecks långfilmsdebut ”Det grönaste gräset”, som haft premiär under helgen, verkar otrohet vara nyckeln till en lycklig relation. Trots det skulle han inte kalla den för en reklamfilm om otrohet, snarare en film som undersöker hur mycket sanning kärlek klarar av.
– Jag tänkte också att det hade varit roligt att göra en film där man ska försöka få sin partner att vara otrogen, säger han och skrattar:
– Nej, men jag tänkte direkt att om det vore jag skulle jag faktiskt vilja att min partner också var otrogen. Det hade varit så otroligt jobbigt att berätta och bara stå där med all skuld och skam.
Sasja, spelad av Vilhelm Blomgren, och Olivia, spelad av Anna Asp, är ett normativt Malmöpar som stagnerat ordentligt. Sexrutinen innefattar att ligga bredvid varandra och värma upp sig själva inför samlaget, som i sig brister på passion. Klipp till att sanningssägaren, som Kim Sundbeck kallar henne, Lea stiger in i bilden.
Olivia, spelad av Anna Asp, och Sasja, spelad av Vilhelm Blomgren, är det stagnerade paret i Det grönaste gräset.
– Lea är lite av en predikande upprorsmakare som ser hyckleri överallt i samhället. Det pratas om evig kärlek och att två människor är menade åt varandra, men så är folk trots allt otrogna hela tiden.
– Och hon har rätt i mångt och mycket genom filmens gång. Trots att hon kanske framstår som gränslös och lite tokig.
I mars kom en ny undersökning från Pew Research Centermars som visar att Sverige hör till de länder i Europa där acceptansen för otrohet är som lägst och att svenskar fortfarande är tydligt negativa till otrohet. Samtidigt uppger var tredje svensk i Kantar Sifos undersökning från 2025 att den någon gång har varit otrogen.
Trots att otroheten i filmen blir som en räddning för den krackelerande kärleksrelationen, understryker Kim Sundbeck att otrohet nog inte är bra om man vill få relationen att funka.
– I filmen tänker jag att det inte handlar så mycket om att ligga med någon annan, utan att på nått sätt göra uppror och revolt mot deras tråkiga inrutade liv, säger han.
Till och med filmens parterapeut frustreras över parets tråkiga energi, flyktbeteende och oförmåga att prata om det som faktiskt skaver. Samtidigt tror Sasja och Olivia att relationen kan räddas av att skaffa barn, tills de upptäcker att Sajsa är infertil.
Relationer skiftar efter beskedet och han låter sig förföras av upprorsmakaren Lea.
Sasja, som arbetar som livsmedelsinspektör och Lea, sanningssägaren, spelad av Maria Nohra.
Kim Sundbeck viftar med händerna och försöker bli kvitt flugorna som surrar under samtalet på en uteservering i Folkets park. Han bor bara ett stenkast från parken med flickvän och barn. Att pitcha sin film om otrohet till henne var speciellt även om hon var stöttande och positiv till idén från början, berättar han.
– Det var bara konstigt att säga att jag ska göra en stor otrohetsfilm och att det är min första långfilm dessutom.
Han betonar att det inte är någon autofiktiv film, men att det är svårt att låta bli att ge vissa av karaktärerna en släng av sina egna tillkortakommanden. Konflikträdslan som uppstår under Sasjas otrohet och Olivias kamp som konstnär är något Kim Sundbeck starkt identifierar sig med.
Att filmen dessutom utspelar sig i Malmö, hans hemstad sedan 20 år tillbaka, är en slump, menar han. Men att göra en film i en annan stad tror han vore svårt.
– Jag har ju mina favoritplatser i staden, som affären Asian Trading där en del av filmen utspelar sig. Det är en otroligt vacker affär.
Kim Sundbeck. Foto: Nea Magoo Eriksson
Tidigare har han främst regisserat och klippt ett gäng kortfilmer, som han själv menar är genremässigt spretiga. Den röda tråden mellan de tidigare filmerna och ”Det gröna gräset” tror han är trotsighet mot formen i sig.
– Otrohet är en sådan dödssynd i en romantisk komedi. Därför var det spännande att göra en film där det istället är otroheten som får dem att gå tillbaka till varandra.
Kanske kan ”Det grönaste gräset” fungera som parterapi.
– Jag har hört att det ska vara lika bra att gå i parterapi som att se en romantisk komedi i veckan och prata lite om den, säger Kim Sundbeck och skrattar.
Kim Sundbecks topp 3 favorit rom-coms:
• Sideways • Palm Springs• När Harry träffade Sally
30369031d1f90e551f909e623b3674ae6b31331cTrafikverket fördelar drygt 300 000 kronor i statligt stöd till fyra vägsamfälligheter i Skåne för åtgärder på enskilda vägar.
Störst bidrag går till Beddingestrands samfällighetsförening i Trelleborgs kommun, som får 167 500 kronor för en väg i ny sträckning. Minst får Röglans vägsamfällighet i Ängelholms kommun. Föreningen tilldelas 32 344 kronor för trafiksäkerhetsåtgärder.
Fakta: Enskilda vägar
Ägs och sköts av privata markägare eller vägsamfälligheter.
Sverige har omkring 430 000 kilometer enskilda vägar.
Cirka 77 000 kilometer får statligt bidrag från Trafikverket.
Vägarna används av boende, jord- och skogsbruk samt allmänheten.
Skånska vägar som får stöd
Trelleborg: Beddingestrands samfällighetsförening får 167 500 kronor för en väg i ny sträckning.
Helsingborg: Allerums östra vägsamfällighet får 40 506 kronor för ny beläggning.
Ängelholm: Röglans vägsamfällighet får 32 344 kronor för trafiksäkerhetsåtgärder.
Osby: Boalt-Stavshults samfällighetsförening får 70 875 kronor för bärlagerförstärkning.
ecd32fb5ea20d8d18b569b060255ffbef78bc8a2Den kommande veckan fylls Helsingborg av sång när närmare 160 körer från hela världen samlas i staden för att delta i konserter, tävlingar och möten mellan olika musiktraditioner.
Sedan i torsdags pågår World Choir Games för fullt i Helsingborg. Det är första gången som världens största internationella körtävling arrangeras i Sverige.
– Det är en stor glädje att få välkomna tusentals körsångare från hela världen till Helsingborg. Det här är vår stad när den är som bäst, öppen, välkomnande och full av liv, säger Mats Sander, kommunfullmäktiges ordförande (M).
Evenemanget sträcker sig över tio dagar och avgörs på flera av stadens scener, däribland Helsingborg Arena, Konserthuset, Dunkers kulturhus, Stadsteatern, Mariakyrkan och Gustav Adolfs kyrka.
Förutom tävlingsmomenten bjuder programmet på konserter och andra framträdanden för allmänheten. Tävlingen arrangeras av Helsingborgs stad i samarbete med Interkultur, som står bakom World Choir Games.
– World Choir Games är mycket mer än en musikalisk tävling. Det är en plats där människor från olika länder, kulturer och bakgrunder möts och sjunger tillsammans, säger Interkulturs president Günter Titsch i ett pressmeddelande.
Årets upplaga är den 14 sedan World Choir Games startade år 2000.
f7e98db727e336e256c46171fe375b82a3a5c709Inspektionen för vård och omsorg (Ivo)förbjuder med omedelbar verkan verksamheten vid ett kommunalt HVB-hem i Malmö. Beslutet kommer efter återkommande brister i kommunens registerkontroller av personal.
Enligt Ivo har Malmö stad under flera år brustit i att kontrollera och verifiera belastningsregister innan personal och praktikanter börjat arbeta, rapporterar Sydsvenskan.
Myndigheten bedömer att bristerna inneburit ett oacceptabelt risktagande för de placerade barnens trygghet. Därför har de beslutat att stänga boendet. De tio barn som bor på hemmet ska ha flyttat senast den 17 augusti.
Malmö stad har överklagat beslutet och anser att stängningen är oproportionerlig eftersom bristerna varit administrativa och nu har åtgärdats.
3f9da002abc235a49ec244880fd34504dee5f30eDen 50-årige mannen som omkom på en gård i Dösjebro arbetade ensam. Det gör utredningen av ansvarsfrågan komplicerad, enligt åklagaren.
Ingen såg vad som orsakade olyckan där en man i 50-årsåldern omkom i slutet av juli.
– När han blir klämd och dör är det ingen som ser det. Det finns inga vittnen på platsen. Det gör att vi har svårt att veta exakt vad som hände, säger Christer Forssman, åklagare vid riksenheten för miljö- och arbetsmiljöbrott.
Mycket av händelseförloppet är därför fortfarande oklart, men vissa delar har nu kunnat klarläggas.
Det som hittills har kunnat fastställas är att mannen skulle reparera en hjullastare åt en kund på en gård i Dösjebro.
Han påbörjade arbetet och lantbrukaren lämnade honom ensam vid maskinen. När lantbrukaren kom tillbaka hittade han mannen fastklämd mellan lastarens skopa och marken.
– Då ringer han polis och räddningstjänst. När räddningstjänsten kommer till platsen och lyfter bort lyftanordningen är mannen redan avliden, säger Christer Forssman.
Syftet med utredningen är att avgöra om något brott har orsakat olyckan.
– Det kan till exempel handla om att arbetsgivaren inte har sett till att han har den kunskap och de färdigheter som krävs för att utföra arbetet. Det kan innebära ett ansvar för arbetsgivaren, säger Christer Forsman.
cd17c9cb7dc8b4110c007f17dc3698f1093022eaDet går återigen att bada i Västra hamnen. Det meddelar Malmö stad som efter kontroll av vattnet häver sin avrådan.
Under måndagen gick Malmö stad ut med en avrådan för bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden. Anledningen var misstanke om algblomning efter att grumligt vatten upptäckts vid de båda badplatserna.
Vid fredagens kontroll bedömdes vattnet åter vara klart och den svarta varningsflaggan tas bort.
– Vi har idag fredag gjort en ny bedömning av badplatserna och vattnet ser klart ut. Därför häver vi avrådan från bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden, säger Lars Johansson, enhetschef på fastighets- och gatukontoret.
Vattenprover har tagits vid stadens badplatser och analyssvaren väntas nästa vecka.
Enligt Malmö stad grundas beslut om att avråda från eller åter tillåta bad på den visuella bedömningen av vattnet.
– Provsvaren används bara för att bekräfta vilken typ av algblomning eller annan påverkan som kan ha orsakat den tidigare grumligheten i vattnet.
Även Ystads kommun hävde under fredagen sin badavrådan vid Svarte och badplatserna vid de fem bryggorna i Sandskogen. Samtidigt utfärdades en ny badavrådan vid Sandhammaren på grund av förhöjda halter av E. coli-bakterier i vattnet.
ba8fc2e145403e6ac8728f4d04a44a0b4743aac1
cd17c9cb7dc8b4110c007f17dc3698f1093022ea
TITLE: Inte längre algblomning i Västra hamnen – staden tillåter bad DESCRIPTION: Det går återigen att bada i Västra hamnen. Det meddelar Malmö stad som efter kontroll av vattnet häver sin avrådan. CONTENT: Under måndagen gick Malmö stad ut med en avrådan för bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden. Anledningen var misstanke om algblomning efter att grumligt vatten upptäckts vid de båda badplatserna. Vid fredagens kontroll bedömdes vattnet åter vara klart och den svarta varningsflaggan tas bort. – Vi har idag fredag gjort en ny bedömning av badplatserna och vattnet ser klart ut. Därför häver vi avrådan från bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden, säger Lars Johansson, enhetschef på fastighets- och gatukontoret. Vattenprover har tagits vid stadens badplatser och analyssvaren väntas nästa vecka. Enligt Malmö stad grundas beslut om att avråda från eller åter tillåta bad på den visuella bedömningen av vattnet. – Provsvaren används bara för att bekräfta vilken typ av algblomning eller annan påverkan som kan ha orsakat den tidigare grumligheten i vattnet.
TITLE: Inte längre algblomning i Västra hamnen – men inte på Österlen DESCRIPTION: Det går återigen att bada i Västra hamnen. Det meddelar Malmö stad som efter kontroll av vattnet häver sin avrådan. CONTENT: Under måndagen gick Malmö stad ut med en avrådan för bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden. Anledningen var misstanke om algblomning efter att grumligt vatten upptäckts vid de båda badplatserna. Vid fredagens kontroll bedömdes vattnet åter vara klart och den svarta varningsflaggan tas bort. – Vi har idag fredag gjort en ny bedömning av badplatserna och vattnet ser klart ut. Därför häver vi avrådan från bad vid Scaniabadet och Sundspromenaden, säger Lars Johansson, enhetschef på fastighets- och gatukontoret. Vattenprover har tagits vid stadens badplatser och analyssvaren väntas nästa vecka. Enligt Malmö stad grundas beslut om att avråda från eller åter tillåta bad på den visuella bedömningen av vattnet. – Provsvaren används bara för att bekräfta vilken typ av algblomning eller annan påverkan som kan ha orsakat den tidigare grumligheten i vattnet. Även Ystads kommun hävde under fredagen sin badavrådan vid Svarte och badplatserna vid de fem bryggorna i Sandskogen. Samtidigt utfärdades en ny badavrådan vid Sandhammaren på grund av förhöjda halter av E. coli-bakterier i vattnet. Hiram LiHiramli@skanesfolkblad.se
cd17c9cb7dc8b4110c007f17dc3698f1093022ea
ba8fc2e145403e6ac8728f4d04a44a0b4743aac1