Trots larm från personal om pressad vård och arbetsmiljöproblem klubbade sjukhusstyrelsen på Sus igenom nya besparingar på fredagen. Oppositionen varnar för konsekvenser för både patienter och personal.
Content
Skånes universitetssjukhus (Sus) har under flera år gått med stora underskott. Inför årets budget beslutades att kostnaderna skulle minska med 2,5 miljarder kronor.
Men under de första två månaderna har sjukhuset fortsatt redovisa minusresultat. Totalt handlar det om ett underskott på 384 miljoner kronor jämfört med budget. Därför beslutar sjukhusstyrelsen nu om ytterligare besparingsåtgärder.
– Utifrån den tilldelade budgeten måste vi vidta åtgärder för att hantera minusresultatet, säger Maria Berglund (KD), ordförande i sjukhusstyrelsen på Sus.
De nya besparingarna fördelas på flera olika områden. Bland annat ska 210 miljoner kronor sparas på inköp och materialförsörjning. Ytterligare 378 miljoner kronor ska sparas genom flytt av verksamheter och omställningar från slutenvård till vård i hemmet eller öppenvård.
Totalt omfattar de nya besparingsåtgärderna knappt 1,5 miljarder kronor. En del av dessa poster har dock tidigare beslutats om, men har nu utökats. Till detta kommer tidigare beslutade besparingar. Bland annat ska kostnaderna för personalen minskas. För 2026 är det planerat att spara 410 miljoner kronor på personalkostnader.
Beslutet kommer efter att personal på Sus larmat om att nedskärningar drabbar både patienter och medarbetare. Maria Berglund menar dock att förändringarna inte nödvändigtvis behöver försämra vården eller arbetsmiljön.
– Det kommer att påverka verksamheten, men det behöver inte vara till det negativa. Det finns områden där vi ser att det går att genomföra ett långsiktigt förändringsarbete, säger hon.
Maria Berglund (KD), ordförande i sjukhusstyrelsen på Sus. Foto: Simon Berneblad
Socialdemokraterna är mycket kritisk till nedskärningarna. De menar att den styrande majoriteten inte lyssnar på larmsignaler från vårdpersonalen och medvetet underfinansierat sjukvården.
– Det är fullständigt tokigt. Vi vill inte se besparingar på Sus, säger Carina Svensson (S), andre vice ordförande i sjukhusstyrelsen.
Hon menar att oppositionens budgetförslag hade gett mer resurser till sjukvården. Bland annat ville hennes parti höja regionskatten med 67 öre för att öka intäkterna.
– Då hade man inte behövt minska personalen, säger hon.
Tidigare besparingar har bland annat lett till utökad helgtjänstgöring för personalen och minskat stöd till patienter. Ett uppmärksammat inslag var att mjuka tvättlapparna till nyfödda barn på BB i Malmö togs bort.
På grund av larmen föreslog Socialdemokraterna under fredagens sammanträde att alla nedskärningar inom kvinnosjukvården skulle pausas och att regionstyrelsen skulle tillskjuta mer resurser.
– Vi måste dra i nödbromsen. De styrande högerpartierna har tappat kontrollen över hur nedskärningarna drabbar patienter och medarbetare, säger Carina Svensson.
Också Vänsterparitet vill se att nedskärningarna inom kvinnovården stoppas. De kräver att förvaltningschefen tar fram en tydlig plan för sommarbemanningen
– Det är helt orimligt att barnmorskor som redan arbetar i en pressad verksamhet nu ska tvingas arbeta mer helg och samtidigt få besked om att spara på basala saker som filtar till nyförlösta, säger Angelica Svensson, representant för Vänsterpartiet i sjukhusstyrelse SUS.
Förslagen röstades dock ner av den borgerliga majoriteten. Totalt kommer kvinnosjukvården på Sus i år att tvingas spara 146 miljoner kronor.
Även Miljöpartiet är kritiska till nedskärningarna och menar Sus inte får tillräckligt med resurser för att klara sina verksamhet.
– Den extrema besparingsplanen kommer drabba både patienter och medarbetare. Det säger sig självt att det inte går att spara så här mycket utan att det får stora konsekvenser, säger Mätta Ivarsson, gruppledare för Miljöpartiet i Region Skåne.
Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se
Sparpaketet i korta drag
Beslutat sedan tidigare:
Personalminskning: När anställda slutar eller går i pension ska de inte automatiskt ersättas. Ska spara 410 miljoner kronor.
Flexibelt arbete: Nyanställd vårdpersonal ska arbeta i flera verksamheter eller funktioner istället för att få en fast placering.
Dämpade löneökningar: Sjukhuset ska inte konkurrera med höga löner vid rekrytering.
Nya åtgärder:
Mindre slutenvård: Fler patienter ska vårdas i hemmet eller via öppenvård i stället för att läggas in. Ska spara 378 miljoner kronor.
Minskade kostnader för inköp: Svinn ska minskas och bättre inköpsrutiner införas. Ska spara 210 miljoner.
Samlokalisering: Lokaler ska användas av flera verksamheter. Ytor ska minskas så att hyreskostnaden sänks med 10 procent.