Regeringen skjuter till 250 miljoner kronor till regionernas sommarbemanning för att möta resursbehovet i vården. Vårdförbundet välkomnar satsningen men efterlyser mer långsiktiga lösningar för personalens arbetsmiljö och vila.
Content
Av det totala beloppet är 125 miljoner kronor nya medel, medan resterande del omfördelas från potten för den nationella vårdförmedlingen. Pengarna är tänkta att finansiera hyrpersonal, vikarier och bonusar till anställda som flyttar sin semester. Summan motsvarar månadslönen för cirka 7 500 sjuksköterskor.
Vårdförbundet betonar att ekonomiska bonusar inte ersätter behovet av återhämtning.
− Bonusar är inte allt när återhämtningen uteblir och familjelivet drabbas, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.
Förbundet pekar på att förra sommaren präglades av underbemanning och uteblivna raster, vilket skapade oro för patientsäkerheten.
Förbundet kräver nu hållbara scheman och rätt till fyra veckors sammanhängande sommarledighet för alla professioner. En utredning från Socialstyrelsen om personalplanering under semestertider väntas bli klar i maj 2026.
− Medlemmar i Vårdförbundet längtar efter långsiktiga villkor som gör att fler barnmorskor, biomedicinska analytiker, sjuksköterskor och röntgensjuksköterskor vill börja och stanna i hälso- och sjukvården. Precis som alla andra behöver de få sin semestervila, säger Sineva Ribeiro.