Tornevall Networks

Versions

1. 2026-04-10 08:54:32

   Discovered: 2026-04-11 06:22:23 Hash: 3468444d37a63e8ca20c28c3230579dfd84ca935
   Title:

   Därför börjar SR tillsvidareanställa
   Description:

   P3 Nyheter och Ekot ökar den fasta bemanningen – och många har tolkat det som effekter av Journalistförbundets nya aktion för att få stopp på Laskarusellen. Men det stämmer inte, säger SR:s HR-direktör Carolina Wikström.
   Content

   P3 Nyheter konverterar fyra programanställningar till tillsvidareanställningar i samma veva som Ekot startar en vikariepool med fem fasta tjänster. Många har tolkat det som en följd av Journalistförbundets aktion för att få stopp på vikariemissbruket i mediebranschen, men det stämmer inte.
   
   Aktionen, som går ut på att uppmana de lokala arbetsplatsklubbarna att kalla till förhandling vid varje utlasning, startade i januari. Men bemanningsöversynen på Ekot och P3 Nyheter började redan förra året, berättar SR:s HR-direktör Carolina Wikström:
   
   – Vi arbetar ständigt med bemanningsfrågor och inom Ekot har det förts diskussioner om en resurspool under förra året mot bakgrund av uppföljningar av arbetsmiljöarbetet som gjorts och där vikariefrågan identifierats som en del. Dessa diskussioner har även inkluderat facket och de slutgiltiga besluten togs tidigare i år och rekrytering till tjänsterna pågår. Inom Ekot har man goda erfarenheter av en resurspool sedan tidigare varför man nu återinför en sådan.
   
   Journalistklubben har beskrivit situationen på Ekot som ”en vikariekarusell bortom vett och sans”, och välkomnar den nya vikariepoolen. Ekot har också under det senaste året lasat in åtta journalister.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   Så funkar Laskarusellen
   
   
   
   
   
   
   Den som har varit anställd hos en arbetsgivare i fler än 360 dagar under en treårsperiod får företrädesrätt till visstids- och tillsvidareanställningar inom det avtalsområde och på den driftenhet där personen varit anställd, enligt Lagen om anställningsskydd (Las). Begreppet ”inlasning” används i andra branscher oftast för att beskriva att man har fått en fast anställning genom en sådan företrädesrätt, men i journalistkåren förekommer även att personer som fått en företrädesrätt men ingen fast anställning kallas ”inlasade”. Företrädesrätten gäller i nio månader.
   
   När många arbetsgivare i en bransch systematiskt undviker att ge visstidsanställda förtur till nya tjänster genom att svartlista dem i två år efter elva månaders anställning, ”utlasning”, hamnar många vikarier i den så kallade Laskarusellen. Den som befinner sig Laskarusellen går mellan olika arbetsgivare utan att få fast anställning någonstans.
   
   4-5-regeln i kollektivavtalen innebär att om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. På public service gäller i stället 3-5, men bara anställningstiden som vikarie räknas.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   Att P3 Nyheter beslutat att tillsvidareanställa en femtedel av redaktionen beror på en annan intern utredning.
   
   – Förändringen på P3 Nyheter har att göra med en översyn av vår egen strategi för programanställning inom Riks och P3 som också gjordes förra året. En översyn som görs med jämna mellanrum, säger Carolina Wikström.
   
   Kopplingen till Journalistförbundets aktion är alltså svag. Möjligen kan den ha skyndat på besluten, uppger fackliga företrädare för Journalisten. Däremot, menar de, har journalistklubben varit pådrivande i förändringsarbetet och har initierat samtal med arbetsgivaren om visstidssituationen.
   
   Journalistklubbens ordförande Erica Hedin kallar det för en ”facklig seger”. SR:s HR-chef Carolina Wikström instämmer inte i den beskrivningen:
   
   – Jag ser inte de här frågorna i termer av vinnare eller förlorare. För oss handlar det om att arbeta mot samma mål: att skapa en god balans mellan verksamhetens behov, medarbetarnas villkor och de regelverk som styr oss, både lag och kollektivavtal. Det centrala är att vi för en öppen och relevant dialog om arbetsgivarfrågor som påverkar företagets utveckling parterna emellan, säger Carolina Wikström.
   
   Anställningsformerna är en naturlig del av den dialogen, menar hon, och översyn av programanställningar görs regelbundet.
   
   – Inom P3 Nyheter tycker jag att man agerat klokt, där fyra unga journalister med spetskompetens nu också tillsvidareanställs. Att de som berörs av detta arbete nu förhoppningsvis upplever en förbättring skulle jag kanske kalla en seger, säger Carolina Wikström.
2. 2026-04-10 08:54:32

   Discovered: 2026-04-10 10:55:24 Hash: b647c97c130c81d61436bcfa11fb15aef9e17dd4
   Title:

   Därför börjar SR tillsvidareanställa
   Description:

   P3 Nyheter och Ekot ökar den fasta bemanningen – och många har tolkat det som effekter av Journalistförbundets nya aktion för att få stopp på Laskarusellen. Men det stämmer inte, säger SR:s HR-direktör Carolina Wikström.
   Content

   P3 Nyheter konverterar fyra programanställningar till tillsvidareanställningar i samma veva som Ekot startar en vikariepool med fem fasta tjänster och lasar in åtta journalister. Många har tolkat det som en följd av Journalistförbundets aktion för att få stopp på vikariemissbruket i mediebranschen, men det stämmer inte.
   
   Aktionen, som går ut på att uppmana de lokala arbetsplatsklubbarna att kalla till förhandling vid varje utlasning, startade i januari. Men bemanningsöversynen på Ekot och P3 Nyheter började redan förra året, berättar SR:s HR-direktör Carolina Wikström:
   
   – Vi arbetar ständigt med bemanningsfrågor och inom Ekot har det förts diskussioner om en resurspool under förra året mot bakgrund av uppföljningar av arbetsmiljöarbetet som gjorts och där vikariefrågan identifierats som en del. Dessa diskussioner har även inkluderat facket och de slutgiltiga besluten togs tidigare i år och rekrytering till tjänsterna pågår. Inom Ekot har man goda erfarenheter av en resurspool sedan tidigare varför man nu återinför en sådan.
   
   Journalistklubben har beskrivit situationen på Ekot som ”en vikariekarusell bortom vett och sans”, och välkomnar såväl den nya vikariepoolen som de inlasningar som skedde i höstas.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   Så funkar Laskarusellen
   
   
   
   
   
   
   Den som har varit anställd hos en arbetsgivare i fler än 360 dagar under en treårsperiod får företrädesrätt till visstids- och tillsvidareanställningar inom det avtalsområde och på den driftenhet där personen varit anställd, enligt Lagen om anställningsskydd (Las). Begreppet ”inlasning” används i andra branscher oftast för att beskriva att man har fått en fast anställning genom en sådan företrädesrätt, men i journalistkåren förekommer även att personer som fått en företrädesrätt men ingen fast anställning kallas ”inlasade”. Företrädesrätten gäller i nio månader.
   
   När många arbetsgivare i en bransch systematiskt undviker att ge visstidsanställda förtur till nya tjänster genom att svartlista dem i två år efter elva månaders anställning, ”utlasning”, hamnar många vikarier i den så kallade Laskarusellen. Den som befinner sig Laskarusellen går mellan olika arbetsgivare utan att få fast anställning någonstans.
   
   4-5-regeln i kollektivavtalen innebär att om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning. På public service gäller i stället 3-5, men bara anställningstiden som vikarie räknas.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   Att P3 Nyheter beslutat att tillsvidareanställa en femtedel av redaktionen beror på en annan intern utredning.
   
   – Förändringen på P3 Nyheter har att göra med en översyn av vår egen strategi för programanställning inom Riks och P3 som också gjordes förra året. En översyn som görs med jämna mellanrum, säger Carolina Wikström.
   
   Kopplingen till Journalistförbundets aktion är alltså svag. Möjligen kan den ha skyndat på besluten, uppger fackliga företrädare för Journalisten. Däremot, menar de, har journalistklubben varit pådrivande i förändringsarbetet och har initierat samtal med arbetsgivaren om visstidssituationen.
   
   Journalistklubbens ordförande Erica Hedin kallar det för en ”facklig seger”. SR:s HR-chef Carolina Wikström instämmer inte i den beskrivningen:
   
   – Jag ser inte de här frågorna i termer av vinnare eller förlorare. För oss handlar det om att arbeta mot samma mål: att skapa en god balans mellan verksamhetens behov, medarbetarnas villkor och de regelverk som styr oss, både lag och kollektivavtal. Det centrala är att vi för en öppen och relevant dialog om arbetsgivarfrågor som påverkar företagets utveckling parterna emellan, säger Carolina Wikström.
   
   Anställningsformerna är en naturlig del av den dialogen, menar hon, och översyn av programanställningar görs regelbundet.
   
   – Inom P3 Nyheter tycker jag att man agerat klokt, där fyra unga journalister med spetskompetens nu också tillsvidareanställs. Att de som berörs av detta arbete nu förhoppningsvis upplever en förbättring skulle jag kanske kalla en seger, säger Carolina Wikström.