För att spara ihop pengar till sin son ville Emilia Rapp jobba så länge som möjligt under sin graviditet. När hon under en provanställning berättade att hon var gravid sparkade chefen henne omgående. Nu slår DO fast att hon kränkts och kaféet ska betala 100 000 kronor i skadestånd.
Content
Efter en lång period av intensivt jobbsökande fick Emilia Rapp i slutet av fjolåret äntligen återkoppling från ett kafé i Kristianstad. Chefen ville att hon skulle börja arbeta direkt.
– Det kändes jättebra från början, jag ville verkligen behålla jobbet. Mest för att spara ihop pengar till min son, säger hon och blickar ut över Kristianstads stadsbibliotek.
Kollegorna lärde upp henne och hon trivdes snabbt. Men provanställningen tog ett abrupt slut dagen hon träffade den kvinnliga chefen för att skriva på ett anställningskontrakt. Emilia Rapp berättade då att hon var gravid i sjätte månaden, men gärna jobbar så länge hon kan.
– Chefen svarade irriterat att hon skiter fullständigt i mig och måste tänka på sitt företag. Att en anställning inte var möjlig. Jag blev så chockad, berättar Emilia Rapp.
– Hon sa att hade jag varit gravid i vecka tolv hade jag kunnat göra abort och menade att jag då hade fått behålla jobbet. Det sårade mig väldigt mycket.
En tryckt och stel stämning lade sig över kaféet efter chefens utskällning och ångest spred sig hos Emilia Rapp. Samtidigt som chefen hånade henne och sa att hon inte skulle få jobb någon annanstans som gravid, kände hon sig tvungen att vara trevlig tillbaka, berättar hon.
– Jag ville hålla en respektfull ton och sa att jag förstod och inte kunde tvinga henne till att anställa mig.
Att den kvinnliga chefen själv fött ett barn sex månader tidigare och var nybliven mamma förändrade inget. Chefen bad Emilia Rapp att ta sitt pick och pack och lämna kaféet. Hon meddelade dessutom att hon inte tänkte betala henne för tidigare arbetspass.
– Hon ville inte betala ut lön alls och menade att ”det är bara slöseri med min tid”.
Emilia Rapp. Foto: Nea Magoo Eriksson
Det var med en klump i magen, ångest i bröstet och tårar rinnande ner för kinderna som Emilia Rapp lämnade sitt nya jobb som kafébiträde efter bara fem dagar.
Dagen efter valde hon att anmäla händelsen till Diskrimineringsombudsmannen.
DO tog hennes fall vidare. Efter deras utredning bedömer myndigheten att kaféet diskriminerade Emilia Rapp på grund av hennes graviditet samt kön. Nu kräver de ett skadestånd på 101 600 kronor, där 21 600 kronor motsvarar inkomstförlusten och 80 000 diskrimineringsersättning.
– Jag känner att även om det inte går vidare och de inte vill betala ut skadestånden kanske det hjälper någon annan i längden. Att det finns dokumenterat hur hon har betett sig, säger Emilia Rapp.
Carl Ekström, utredare vid DO, menar att arbetsgivaren inte behöver ha en ond avsikt för att det ska vara diskriminering. Men det är viktigt för den enskilde med upprättelse.
– Arbetsgivaren bekräftar att det har gått till på detta vis, men menar att man gjort valet att avsluta hennes anställning med omtanke om hennes hälsa. Så kanske det var, men det spelar ingen roll, säger han.
– Man har inte rätt att diskriminera en person, även om det handlar om att man vill vara snäll mot personen.
Chefens ord ekade länge hos Emilia Rapps och sista tiden av hennes graviditet var tuff. Hon tvekade till och med på om hon gjort rätt val i att skaffa barn på grund av allt som hänt. Men tre månader senare, när sonen Aston låg på hennes bröstkorg, kände hon att allt var värt det.
– Jag kan inte tänka mig ett liv utan honom nu.
Skånes Folkblad har kontaktat chefen som inte vill ge någon kommentar. Ett svar om hur de ställer sig till skadeståndet ska lämnas senast onsdag 22 april.
Väljer företaget att inte betala kravsumman kommer DO att väcka talan mot dem i arbetsdomstolen.