FRÅGA FÖRBUNDET När jag begärde att få mitt friskvårdsbidrag från min arbetsgivare fick jag höra att jag inte blir ersatt för hela beloppet eftersom jag varit föräldraledig under året. Kan arbetsgivaren göra så?
Content
När det gäller sjukskrivna och föräldralediga så har arbetsgivaren inte rätt att proportionera friskvårdsbidraget. Skulle de proportionera för dessa personer så uppfyller arbetsgivaren inte kravet på att samma regler ska gälla för hela personalen. Dessutom är det ju ett direkt missgynnande att minska ersättningen för föräldralediga.
Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån som arbetsgivaren ensidigt kan besluta om att erbjuda sina anställda. Men för att det ska vara skattefritt finns alltså vissa krav från Skatteverket. Bland annat att förmånen ska erbjudas samtliga på arbetsplatsen. Enligt Skatteverket är huvudregeln att ett friskvårdsbidrag ska ges med lika stort belopp till hela personalen – oavsett arbetstid och anställningsform.
Men, det framgår av förarbetena till lagen att arbetsgivaren har en möjlighet att proportionera beloppet för deltidsanställda eller visstidsanställda under förutsättning att samma villkor för proportionering gäller för hela personalen.