Tornevall Networks

Expressens utlokalisering av tidskriftsredigeringen till Vietnam innebär att 12 tjänster försvinner från redaktionen i Stockholm. Uppsägningsförhandlingen har varit lång och dramatisk. I slutet av mars kraschade förhandlingen efter att arbetsgivaren dragit tillbaka sitt slutbud i förhandlingen om en avtalsturlista.

I förra veckan avslutades förhandlingen i oenighet. 12 personer sägs upp, och sex personer placeras i en nyinrättad AD-grupp som ska jobba gentemot Vietnam. Tre av personerna fanns med på den lista som arbetsgivaren i vintras presenterade internt utan att den var förhandlad.

– Eftersom arbetsgivaren lämnade förhandlingen om avtalsturlistan lite oväntat och plötsligt blev det i stället en förhandling om uppsägningar enligt turordningslistan, med arbetsgivarens tre undantag, säger Anna Herdenstam.

De tolv som blir uppsagda på grund av arbetsbrist har i många fall jobbat i 20 år eller längre och har mellan åtta och 14 månaders uppsägningstid. Samtliga ska dock arbeta året ut, uppger Anna Herdenstam.

– Vi hade hoppats att den större delen av deras uppsägningstid skulle vara arbetsbefriad, men där har vi inte nått fram. Många mår av förklarliga skäl dåligt. Det har varit en lång och smärtsam process, beskedet om outsourcingen kom 11 september. Och flera av de som fanns på avtalsturlistan har blivit uppsagda – det har varit tvära kast. Det fanns också fel i turordningslistan. Våra medlemmar har kastats mellan hopp och förtvivlan på ett olyckligt sätt.

Är du besviken på arbetsgivaren?

– Ja. Bonnier News är Sveriges största medieföretag med en stor och ambitiös HR-organisation. Man hade kunnat förvänta sig något mer, och mer empati i den här hanteringen. Det har talats mycket om att vi inte har råd att släppa de här personerna under uppsägningstiden – det har inte talats om värdet av de här människornas lojalitet och engagemang som de givit företaget under nästan hela sitt yrkesliv. Det tycker jag är ovärdigt ett så stort företag som borde ha råd att se till människovärde, säger Anna Herdenstam.

Expressens chefredaktör Klas Granström var i mars mycket kritisk mot journalistklubbens agerande under förhandlingen. Det ledde till att journalistklubben behövde skicka ett medlemsbrev och bemöta det han sade.

– Hans kritik upplevdes av vissa medlemmar som ett sätt att försöka skada förtroendet för facket. Men det upplever jag inte att det har tagit skada. Jag är glad över att vi har fått jättemycket stöd av våra medlemmar.

Hur är relationen nu med arbetsgivaren?

– Den har varit bättre. Men allt går att reparera, och den måste repareras, säger Anna Herdenstam.

Expressens chefredaktör Klas Granström är glad att förhandlingen är i mål.

– Det har tagit lång tid och varit jobbigt för många. Nu är vårt fokus att få den nya organisationen på plats och få till en arbetsro och en möjlighet att jobba med utvecklingen framåt, säger han.

Ni drog tillbaka avtalsturlistan – har du någon kommentar till att flera av de som fanns på er lista sedan fick beskedet att de blir av med jobbet?

– Vi jobbade i en månad för att få till en överenskommelse om avtalsturlistan. Till slut stod det klart för oss att det inte fanns några förutsättningar att komma överens. Det var tråkigt. När det gäller dialogen med medarbetare har det varit självklart för oss att prata med berörda under tiden. Alternativet där ingen får information är mycket sämre, tycker jag.

Klubben är kritisk till att Bonnier News inte anser sig ha råd att erbjuda arbetsbefriad uppsägningstid i högre grad. 

– Vi har ju förhandlat i åtta månader. Resten av det här året går åt till att göra om sättet att arbeta kring layouten. Under tiden som vi gör den stora förändringen ska våra läsare fortsätta få sina tidningar. Då behöver vi ha medarbetare på plats.

Borde inte Bonnier News ha råd att värdera mångåriga medarbetares lojalitet högre?

– Jag har själv haft direkt dialog med många. Jag förstår de känslor som finns kring de här förändringarna. Men här handlar det som sagt om att kunna genomföra den här förändringen.

Hur är relationen med journalistklubben nu, efter de här turerna?

– Det här har varit påfrestande för alla inblandade. Vår tanke är nu att bjuda in till ett uppföljningsmöte där vi går igenom processen tillsammans. Jag tror att det är viktigt att vi kan prata om både vårt och klubbens perspektiv. På Expressen finns en tradition av nära samarbete mellan arbetsgivare och klubb – det vill vi fortsätta med, säger Klas Granström.