Tornevall Networks

I fredags var sista dagen för att ansöka om avgångsvederlag på SVT. Hur många som sökt och hur många som kommer att beviljas är okänt.

– Utifrån de kontakter vi har haft med medlemmar så verkar det som att det främst är personer som närmar sig pension som är intresserade av att söka. Det behöver inte betyda att det främst är personer i den åldersgruppen som har sökt avgångsvederlag, men det kan vara en fingervisning, säger Johan Wiechel, ordförande i journalistklubben på SVT.

– Dessutom har varslet på programdivisionen mildrats. Det är inte lika många personer som man befarar blir övertaliga där.

Hur många handlar det om?

– Från början var det fråga om en minskning med 27 tjänster på programdivisionen, den siffran kryper nu neråt, mot ett tjugotal. Det är bara preliminära siffror, de kan ändras. Men så ser läget i förhandlingarna ut just nu.

Vad beror det på?

– Man har hittat andra sparåtgärder, samt några vakanta tjänster.

Man drar in vakanta tjänster, men slipper säga upp någon?

– Ja, precis. Det betyder ju att varslet om uppsägningar mildras.

Hur är stämningen?

– Alla väntar på besked om hur många som får avgångsvederlag, först då vet vi hur många uppsägningar det kan bli fråga om. Vi är i stormens öga just nu. Innan det kommer besked om eventuella uppsägningar ska vi också titta på omplaceringar, så det är inte en fullt så rak linje. Men de initiala chockvågorna har lagt sig och det har kommunicerats mer specifikt på de olika redaktionerna vad det är man ser framför sig för förändringar. Det leder till nya frågor förstås.

Vilket är det största problemet i förhandlingarna just nu?

– Hur organisationen på Riksnyheterna ska se ut. På programdivisionen och på de lokala nyheterna har vi kommit längre.

Den arbetstagarkonsult som fackklubbarna på SVT begärt för att utreda förslaget till sparåtgärder är klar med sin rapport. Två av konsultens synpunkter har journalistklubben tagit vidare med arbetsgivaren.

– Konsulten anser att det inte är tydligt hur organisationen på Riksnyheterna ska se ut. Dessutom beskrev han lösningen med visstidsanställningarna på SVT som ”okoordinerad med risk för suboptimering”. Vi har cirka 230 programanställda och tillfälliga intag, och där föreslog konsulten en bättre samordning för att minska kostnader.

Han föreslog fler tillsvidareanställningar och färre visstidsanställningar?

– Det är vår slutsats. Det är bättre att fastanställa folk så att vi har en bättre grundberedskap – det är samma argument som vi har haft jättelänge. Vi ser hans analys som ytterligare argumentation för att fortsätta jobba med frågan om och villkoren för visstidsanställningar.

Hur tog arbetsgivaren emot det?

– Man är på det. Det finns plötsligt en öppning i dialogen om visstidsanställningar. Det välkomnar vi.