Tornevall Networks

Systembolagets depå i Brunna, Upplands-Bro, lägger ned sin verksamhet och ett 30-tal anställda sägs upp. För lagerarbetaren Amir innebär beskedet att han nu måste sälja bilen för att klara ekonomin.

– Jag ska lägga upp en annons idag. Annars kommer jag inte ha råd med utgifterna efter sommaren, säger Amir, som egentligen heter något annat men vill vara anonym på grund av rädsla för repressalier.

Beskedet om nedläggningen kom under ett möte tidigare i veckan. Uppsägningstiden började dagen därpå och den sista september stänger verksamheten.

– Många av oss har barn och familjer att försörja. Det kommer bli svårt att hitta jobb på tre månader, speciellt när sommaren snart är här, säger Amir.

Många anställda tycker att Systembolaget gjort för lite för att till exempel erbjuda anställda andra jobb inom företaget.

– Vi har slitit med ett tungt jobb dag ut och dag in. Då tycker jag att vi åtminstone borde erbjudas jobb någon annanstans inom Systembolaget. Men det kommer inte ske.

När Proletären når ansvariga på Systembolaget vill de inte kommentera det som hanteras inom den fackliga processen.

– Vår ambition är dock att förändringen sker så ordnat och omtänksamt som möjligt med hänsyn till de medarbetare som berörs, säger Robinson Paz, verksamhetsområdeschef.

Enligt Systembolaget sker nedläggningen för att bolaget behöver ”anpassa den löpande verksamheten efter förändrade marknadsförutsättningar och minskade volymer”. En förklaring Amir inte tror på. Han beskriver depån i Brunna som en arbetsplats präglad av dålig planering, bristande ledarskap och en arbetsmiljö som under lång tid slitit ut personalen.

– Det här har varit en katastrof från ledningens sida. De har slösat en massa skattepengar samtidigt som arbetarna pressats hårdare och hårdare.

Enligt Amir var lagret redan från början dåligt anpassat för plockverksamhet vilket gjort arbetet mer fysiskt belastande. Samtidigt har det saknats tillräckliga hjälpmedel för de anställda, så att de ska kunna uppfylla kvoterna utan att slita ut sig.

Han beskriver en arbetsmiljö där anställda blivit sjuka av stress och utmattning.

– Folk har svimmat på jobbet. Andra har stått och gråtit för att de inte orkat längre. För ett tag sedan somnade en kille på trucken mitt under arbetspasset.

Han menar att personalen försökt slå larm om situationen utan att ledningen tagit problemen på allvar.

– Ledningens dåliga styrning har kört slut på folk. Och när de sedan väljer att lägga ned depån skyller de på personalen.

I ett fall som Amir särskilt minns hade en yngre arbetskamrat, som nyligen varit med om en olycka, nekats ledighet för att åka till läkaren.

– Systembolaget vill heller inte ha folk som säger ifrån. En kille som jobbade här hade erfarenhet inom lagerverksamhet, och påpekade ofta när cheferna gjorde fel. Han blev inte långvarig.

Robinson Paz, verksamhetsområdeschef på Systembolaget, säger till Proletären att bolaget systematiskt arbetar med arbetsmiljöfrågor.

– Systembolaget ska vara en attraktiv och omtänksam arbetsgivare. Vi tar alltid frågor om arbetsmiljö på allvar och hanterar sådana i våra interna processer, säger han.

Han upprepar samtidigt att beslutet att avveckla depån grundar sig i en övergripande analys av logistik och resursbehov samt sjunkande försäljning.

Amir tycker inte att Systembolaget tagit ansvar för situationen i Brunna.

– Rent krasst är det mycket skattepengar som bara slängts i sjön på grund av inkompetens från ledningen. De har slutit dåliga avtal med leverantörer och konsulter och nu lägger man ned depån efter bara några år i drift.

Han suckar.

– Och sedan pratar alla om att spara pengar. Kommer vd:n gå ned i lön? Jag tvivlar starkt på det.

Proletären har sökt representanter för Unionen – som förhandlar med Systembolaget om arbetarnas uppsägningar. De har inte återkommit med ett svar.