Järvaveckan Research har nyligen kommit ut med en ny rapport, som handlar om hur det svenska näringslivet och svenska företag ser på mångfald och som bygger på enkätsvar från 500 företagsledare. Rapporten är en uppföljning på den enkätundersökning som genomfördes för ett år sedan, vilket gör att det går att se hur attityderna till vissa […]
Content
Järvaveckan Research har nyligen kommit ut med en ny rapport, som handlar om hur det svenska näringslivet och svenska företag ser på mångfald och som bygger på enkätsvar från 500 företagsledare.
Rapporten är en uppföljning på den enkätundersökning som genomfördes för ett år sedan, vilket gör att det går att se hur attityderna till vissa minoritetsgrupper har förändrats över tid. I den nya rapporten framgår det tyvärr att de företagsrepresentanter som anger att de vid en anställningsintervju påverkas negativt av en kandidat med muslimsk tro har ökat rejält (d v s jämfört med 2025 års enkätundersökning) från 33% till 38% samt att andelen som påverkas negativt av om en arbetssökande bär religiös eller kulturell klädsel likaså har ökat (och det ännu mer rejält) från 51% till 61% och det är sannolikt att det fr a handlar om att bära slöja (och inte om att t ex ha ett kors hängande om halsen).
Det är troligt att den negativa förändringen är ett resultat av SD:s mångåriga hets mot svenska muslimer, som de gamla högerpartierna alltmer anammar såsom KD som i fredags offentliggjorde en handlingsplan mot islamism som först otroligt (men samtidigt talande) nog hette ”Handlingsplan mot islam” men som därefter döptes om till ”Handlingsplan mot islamism”.