Emilia Rapp från Hanaskog fick omgående sparken när hon berättade om sin graviditet för sin dåvarande arbetsgivare. DO krävde därefter ett skadestånd, som kaféet nu gått med på att betala. Men inte hela summan.
Content
Emilia Rapp var gravid i sjätte månaden när hon började arbeta på ett kafé i centrala Kristianstad. När chefen fick reda på att hon var gravid fick hon sparken direkt.
– Hon sa att hade jag varit gravid i vecka tolv hade jag kunnat göra abort och menade att jag då hade fått behålla jobbet. Det sårade mig väldigt mycket, sa Emilia Rapp till Skånes Folkblad i en tidigare intervju.
Hon anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen som tog sig an fallet. Myndigheten menade att kaféet diskriminerat Emilia Rapp och gav arbetsgivaren ett skadestånd på 100 000. 20 000 för bortfall av arbetstid och 80 000 i diskrimineringsersättning.
Kaféet hade fram till 22 april på sig att anta eller neka skadeståndet. De fick sedan anstånd till 4 maj. Nu har parterna kommit överens. Även om en förlikning inte är DO:s målsättning, är processföraren Sandra Danowsky nöjd.
– Vi anser att det generellt behövs mer domstolspraxis i diskrimineringsärenden, alltså att ärendet tas vidare. Men det innebär också långa processer och osäkra moment. Så det är främst upp till anmälaren om det ligger i deras intresse, säger hon.
– Det viktigaste för oss är individens upprättelse.
Under förhandlingen hade kaféet en invändning om att schemat inte var satt, därför kunde man inte beräkna en säker inkomstförlust, menar Sandra Danowsky. Man kom därför överens om att arbetsgivaren istället skulle betala totalt 50 000 i diskrimineringsersättning.