FRÅGA FÖRBUNDET Idag presenterade vår chef ett förslag på en omorganisation. Klubbstyrelsen ska ha fått förhandsinformation men jag som är skyddsombud har inte hört ett ljud om det här tidigare. Borde inte jag som skyddsombud ha fått särskild information i förväg?
Content
Skyddsombuden ska inte bara få information i förväg utan dessutom vara med och samverka när förändringen planeras. Skyddsombuden ska alltså involveras tidigt i processen.
Kravet på arbetsgivaren att samverka med skyddsombuden gäller inför alla förändringar som kan ha betydelse för arbetsmiljön. Bland annat ska riskbedömning göras och de inspel som chefen kan få från skyddsombudet är mycket viktig för att säkerställa att organisationsförändringen inte leder till olyckor eller ohälsa.
Involveras skyddsombudet så sent så det inte går att påverka förändringen kan det röra sig om ett hindrande av skyddsombud. Journalistklubben kan då förhandla med arbetsgivaren och kräva skadestånd.