FRÅGA FÖRBUNDET Som nyvald ordförande i vår journalistklubb är jag lite osäker på vilka tjänster som arbetsgivaren måste förhandla innan de tillsätts?
Content
Diskutera med din arbetsgivare på vilket sätt klubben kan vara delaktig i samband med rekryteringar.
Förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen gäller det som kallas ”viktigare förändringar”. Alltså att arbetsgivaren på eget initiativ ska kalla journalistklubben till förhandling inför beslut och tjänster som den fackliga organisationen typiskt sett har intresse att förhandla.
Praxis har landat i att förhandlingsskyldigheten vid rekryteringar främst gäller roller som inkluderar personalansvar, alltså chefstillsättningar. Men även om det inte nödvändigtvis finns en förhandlingsskyldighet för arbetsgivaren är det klokt att ändå involvera klubben så att synpunkter på vad arbetsplatsen behöver i samband med rekryteringar kommer fram.
Så prata med den rekryteringsansvarige hur klubben kan involveras även när det rör andra tjänster än chefstjänster.