Tornevall Networks

Versions

1. 2026-06-16 09:02:51

   Discovered: 2026-06-16 09:12:24 Hash: 451e718d0028d8d05f5a7b6c9e49b0228363399b
   Title:

   Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten
   Description:

   SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. Tidiga avhopp har ökat för en redaktion och sena avhopp för en annan. Vi har också frågat vilka kompetenser som är svårast att hitta.
   Content

   För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch.
   
   Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag.
   
   Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter.
   
   Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren.
   
   – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg.
   
   Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande?
   
   – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna.
   
   754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb.
   
   – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare?
   
   – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier.
   
   På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år.
   
   – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP.
   
   Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten.
   
   – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl.
   
   Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året.
   
   – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding.
   
   – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet.
   
   Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson
   
   Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens.
   
   – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år?
   
   – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson:
   
   – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
2. 2026-06-16 09:02:51

   Discovered: 2026-06-16 09:05:17 Hash: 00a8dc78dc2d1f5c7baf6f9e3d11cc280423b72a
   Title:

   Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten
   Description:

   SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner, visar Journalistens sommarvikariekoll med sju stora redaktioer. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb.
   Content

   För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch.
   
   Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag.
   
   Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter.
   
   Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren.
   
   – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg.
   
   Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande?
   
   – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna.
   
   754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb.
   
   – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare?
   
   – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier.
   
   På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år.
   
   – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP.
   
   Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten.
   
   – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl.
   
   Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året.
   
   – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding.
   
   – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet.
   
   Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson
   
   Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens.
   
   – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år?
   
   – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson:
   
   – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
3. 2026-06-16 09:02:51

   Discovered: 2026-06-16 09:03:24 Hash: cabf5c85697585394746fe8a933514516781d7c9
   Title:

   Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten
   Description:

   SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb.
   Content

   För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch.
   
   Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag.
   
   Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter.
   
   Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren.
   
   – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg.
   
   Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande?
   
   – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna.
   
   754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb.
   
   – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare?
   
   – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier.
   
   På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år.
   
   – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP.
   
   Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten.
   
   – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl.
   
   Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året.
   
   – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding.
   
   – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet.
   
   Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson
   
   Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens.
   
   – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år?
   
   – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
   
   På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson:
   
   – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.