Sommarjobbare utan anställningsavtal, ungdomar i nedre tonåren som arbetar vid fritös och hamburgerrestauranger som gör olagliga avdrag på lönen. När LO är ute i Skåne för att informera unga om rättigheter på arbetsmarknaden upptäcks flera allvarliga brister.
Content
Under juni och början av juli reser representanter från LO runt i Skåne för att informera unga sommarjobbare om deras rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden. Insatsen genomförs inom ramen för kampanjen Koll på jobbet.
– Vi dyker upp på arbetsplatser och frågar om vi får prata med de unga, berättar Oliver Andersson, som deltar i kampanjen.
Kunskapen om arbetsvillkor varierar enligt honom kraftigt mellan ungdomar.
– Vissa har stenkoll på sina rättigheter medan andra inte har någon aning om vad som gäller.
Mottagandet från sommarjobbarna beskrivs som övervägande positivt. Under kampanjens två första dagar har de hunnit prata med omkring 400 ungdomar.
– Med vissa har vi haft längre samtal, medan andra har fått vår informationsfolder, säger Oliver Andersson.
Bland arbetsgivarna är bemötandet mer blandat. I vissa fall möts kampanjen av misstänksamhet, och det händer att arbetsgivare inte vill släppa in dem på arbetsplatserna.
– Vissa blir stötta när vi kommer och vill inte att vi ska prata med de unga, säger Oliver Andersson.
Alishia Coleman delar ut ett informationsblad till en sommarjobbare. Foto: Hiram Li
Vid besöken upptäcks ibland brister i anställningsvillkoren. Ett återkommande exempel är unga som arbetar utan anställningsavtal.
– Vi har ingen lagstadgad minimilön i Sverige, och många arbetsgivare saknar kollektivavtal. Det kan i praktiken innebära väldigt låga löner, säger han.
I ett annat fall som uppmärksammats under kampanjen hade en hamburgerrestaurang gjort ett avdrag på 1 000 kronor i lön för mat, trots att de anställda själva hade med sig egen mat.
När sådana situationer uppstår informeras ungdomarna om sina rättigheter, och de lokala fackliga avdelningarna kontaktas för vidare uppföljning.
I vissa fall handlar det om mer allvarliga brister. Ett exempel är en ung person i nedre tonåren som arbetade i ett gatukök med uppgifter som inte är tillåtna för minderåriga, bland annat hantering av fritös och kassaarbete.
– Jag fick under utbildningen höra om ett annat fall där en flicka arbetade vid en fritös och en läskburk hamnade i frityroljan. Hon fick brännskador och när hon kom tillbaka ville arbetsgivaren inte veta av henne, berättar Oliver Andersson.
Utöver arbetsrättsliga brister stöter kampanjen ibland även på andra regelöverträdelser. Under årets insats har man till exempel upptäckt ett gatukök som sålde öl under disken.
– Det är direkt olagligt, så i de fallen agerar vi också, säger Oliver Andersson.
Från fackligt håll är förhoppningen att kampanjen ska bidra till att fler unga får en trygg och korrekt introduktion till arbetslivet.
– Det är många arbetsgivare som utnyttjar okunskap och anställer på felaktiga grunder, säger Oliver Andersson.
Fakta:
1. Du ska få lön för ditt arbete
Du ska få betalt när du arbetar. Att bli ombedd att provjobba utan lön kan vara en varningssignal om att arbetsplatsen inte följer gällande regler. Kortare introduktionspass kan förekomma, men då ska det som regel vara med lön.
2. Semesterersättning är en rättighet
Alla som arbetar har normalt rätt till semesterersättning, oavsett anställningens längd. Enligt lag är den minst 12 procent av lönen och ska framgå tydligt på lönespecifikationen.
3. Försäkringar kan ingå via jobbet
Om arbetsplatsen har kollektivavtal ingår ofta försäkringar som gäller vid arbetsskada eller sjukdom. Om kollektivavtal saknas kan försäkringsskyddet se olika ut och bör kontrolleras.
4. Svartjobb innebär risker
Att arbeta svart innebär att skatt och arbetsgivaravgifter inte betalas. Det kan innebära att du saknar rätt till till exempel sjuklön, försäkringsskydd och pensionsinbetalningar.
5. Anställningsbeviset visar dina villkor
Ett anställningsbevis är ett skriftligt avtal som beskriver anställningen, till exempel lön, arbetstider, arbetsuppgifter och anställningsform. Det skapar tydlighet mellan arbetstagare och arbetsgivare.
6. Sjukfrånvaro ska anmälas till arbetsgivaren
Om du blir sjuk ska du meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Rutinerna kan variera mellan arbetsplatser, till exempel om det räcker med sms eller om telefonsamtal krävs.
7. Lön regleras ofta genom kollektivavtal
Det finns ingen lagstadgad minimilön i Sverige. Löner och villkor fastställs ofta i kollektivavtal, som innehåller lägstanivåer och andra villkor.
8. Facket är ett stöd i arbetslivet
Fackförbund företräder anställda och arbetar för bättre villkor. Medlemskap kan ge stöd, rådgivning och hjälp vid problem på arbetsplatsen.
9. Kollektivavtal reglerar villkoren
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och fack som reglerar bland annat lön, arbetstid, semester och försäkringar.
10. Hjälp finns att få vid problem
Om något känns fel på arbetsplatsen bör du i första hand prata med din arbetsgivare. Om problemet inte löses kan du vända dig till ditt fackförbund eller annan rådgivning, exempelvis LO.