Tolv sjuksköterskor har sagt upp sig från Hjärtavdelningen i Malmö under årets första månader. Det motsvarar en fjärdedel av avdelningens sjuksköterskor. Nu anmäler Vårdförbundet Region Skåne till Arbetsmiljöverket på grund av hög arbetsbelastning och bristande bemanning.
Content
Vårdförbundet menar att personalen på Hjärtavdelningen i Malmö går på knäna och att patientsäkerheten riskeras på grund av låg bemanning och hög arbetsbelastning. Därför har förbundet anmält avdelningen till Arbetsmiljöverket.
– Vi har under en längre tid haft låg bemanning och återkommande vakanser som inte ersätts. Det tvingar oss till övertid och dubbla pass, säger Karin Nilsson, lokalt skyddsombud för Vårdförbundet.
Av anmälan framgår att vakanserna lett till att personalen tvingats ta dubbelpass vid 72 tillfällen under andra halvåret förra året. Det innebär att personalen har arbetat upp till 18 timmar i sträck.
– Efter ett sådant pass är man inte så kaxig. Riskerna för att göra misstag ökar markant, säger Karin Nilsson.
Enligt henne leder den låga bemanningen till att många upplever att de inte hinner ge den vård de vill ge. Ett exempel är att personalen ibland tvingas lämna den expedition där patienternas hjärtövervakning följs obemannad.
– Det blir en etisk stress. Har man en patient som mår dåligt måste man prioritera, och då får andra patienter och uppgifter vänta. Man känner hela tiden att man inte räcker till.
Läget har inte heller blivit bättre. Personalen beordras till övertid och dubbla pass varje vecka och inför sommaren finns omkring 90 pass som saknar bemanning.
– Schemat är nästan helt tomt vissa dagar. Det vet vi redan nu, säger Mattias Grentzelius som också är lokalt skyddsombud för Vårdförbundet på Hjärtavdelningen i Malmö.
Han har precis gått av ett arbetspass och beskriver en situation där personalen pressas till bristningsgränsen.
– När jag slutade grät en av mina kollegor för att hon inte kände att hon hunnit med allt. Den som skulle ta över började också gråta för att hon förstod att det skulle bli en riktigt jobbig kväll, berättar han.
Mattias Grentzelius har arbetat sju år på avdelningen där personalomsättningen varit hög. Foto: Hiram Li
Den höga belastningen har lett till att tolv sjuksköterskor sagt upp sig under årets första sex månader. Enligt Vårdförbundet har totalt 43 sjuksköterskor lämnat arbetsplatsen sedan 2023.
– Man vet inte när man får gå hem när man börjar ett pass. Folk vill inte jobba på en arbetsplats där man tvingas jobba över hela tiden.
En av dem som valt att söka sig vidare är skyddsombudet Karin Nilsson. Hon menar att arbetsbelastningen är en av anledningarna till beslutet.
– Det är en ohållbar situation och det fungerar inte för mig. Jag har faktiskt sagt upp mig nyligen, säger hon.
Enligt hennes kollega Mattias Grentzelius är ett av avdelningens problem att erfarna sjuksköterskor väljer att lämna. De ersätts ofta av mindre erfarna medarbetare, ibland direkt från utbildningen.
– Det är inte lätt som nyutexaminerad sjuksköterska att gå in här med det ansvar som vi har. Man är inte rustad för uppgiften, säger han.
Det kan också ta lång tid innan tjänster ersätts eftersom regionen, som en del av sitt besparingsarbete, har beslutat att alla anställningar ska vakansprövas.
– Vi har haft problem under en längre tid, men besparingarna har inte gjort det bättre. Att ersätta en kollega tar mycket längre tid och det innebär övertid för oss, säger Mattias Grentzelius.
Nästa vecka ska Arbetsmiljöverket genomföra en tillsyn på arbetsplatsen. Vårdförbundets förhoppning är att myndigheten ska kräva åtgärder från arbetsgivaren.
– Vi vill att de ska minska antalet vårdplatser så att det finns tillräckligt med bemanning, säger Mattias Grentzelius.
Karin Nilsson har sagt upp sig och lämnar sin tjänst efter sommaren. Foto Hiram Li
Avdelningens ledning uppger att man arbetar med åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och bemanningen.
– Vi tar anmälan på stort allvar och det är välkommet att påtala brister som är viktiga att hantera för en god arbetsmiljö, säger Åsa Qvarsebo, områdeschef för Hjärtmedicin.
Regionen bekräftar samtidigt att läget är pressat.
– Vi är medvetna om att det inför sommaren föreligger en ansträngd bemanningssituation med många vakanta pass, säger Åsa Qvarsebo.
Enligt henne pågår rekrytering för att lösa frågan.
– Vi bedömer inte att den nuvarande personalsituationen med ett stort antal vakanser är långsiktigt hållbar, säger Åsa Qvarsebo.
Fakta: Vad är en 6:6a-anmälan?
En 6:6a-anmälan är ett verktyg som skyddsombud kan använda när de anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem.
Skyddsombudet begär då skriftligt att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om arbetsgivaren inte agerar eller om svaret inte bedöms vara tillräckligt kan ärendet föras vidare till Arbetsmiljöverket.
Myndigheten kan därefter granska arbetsplatsen och i vissa fall ställa krav på arbetsgivaren att genomföra åtgärder.
Bestämmelsen finns i 6 kapitel 6a § arbetsmiljölagen.