Personalen på bokningen av strålbehandling för cancerpatienter i Skåne mår dåligt på grund av stress och underbemanning. Risken för sjukskrivningar och kränkande särbehandling är hög. Det menar Kommunal som anmält arbetsplatsen till Arbetsmiljöverket.
Content
Den drabbade enheten på strålbehandlingen i Lund tar hand om alla bokningar, undersökningar och behandlingar av samtliga patienter. Personalen där är som spindeln i nätet, menar Pernilla Klingspor, huvudskyddsombud på Kommunal.
– Fungerar inte bokningsgruppen, fungerar ingenting, säger hon.
Det var hennes fackliga kollega Linda Hagman som tidigt i sommar lämnade in en 6:6a anmälan till Arbetsmiljöverket på grund av hög stressnivå för personalen, underbemanning och ökad risk för sjukskrivningar och uppsägningar.
Även en anmälan om kränkande särbehandling har lämnats in till områdeschefen.
– Mycket har hamnat mellan stolarna för att chefen inte vill ta tag i problemet. Man läxar upp personalen sporadiskt och beter sig väldigt illa, vilket resulterat i anmälan om kränkande särbehandling, säger Pernilla Klingspor.
Hon betonar samtidigt att 6:6a-anmälan inte är riktad mot en enskild person utan handlar om helheten och arbetsmiljön för denna specifika grupp.
– Sen är det alltid någon som har arbetsmiljöansvaret och det är ju närmaste enhetschefen, och sedan verksamhetschef samt områdeschef.
Till slut blir även patienterna lidande när personalen drabbas av underbemanning och för hög arbetsbelastning, menar hon. Den patientsäkerhetsrisken som det innebär är något man också vill att arbetsgivaren ska utreda.
Pernilla Klingspor, huvudskyddsombud på Kommunal. Foto: Privat
Skånes Folkblad har tidigare skrivit om de sju sektionscheferna inom cancervården i Region Skåne som i juni valde att säga upp sig i protest mot verksamhetens ledning. Dessutom författades ett upprop av över hundra läkare som krävde verksamhetschefen Silke Engelholms avgång.
Nu har SVT avslöjat att chefen även anställt sin egen make under två perioder. Professorn i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet, Olle Lundin, kallar det för dunderjäv och tjänstefel.
– Många har inte varit nöjda med ledningen. De känner att man inte blir lyssnad på och att man arbetar mycket i motvind, säger Pernilla Klingspor.
Hon menar att det finns en korrelation mellan krisen hos ledningen och den dåliga arbetsmiljön.
– Vi har ändå försökt ha dialog med arbetsgivaren och få svar på olika saker. Men det får man ju inte.
Det blev så illa att arbetsgivaren under en period ville flytta huvudskyddsombudet Linda Hagman från sin arbetsplats för att hon tog upp problemen med arbetsmiljön.
– Det var för att hon var en obekväm facklig. De bjuder heller inte in till fackliga i samtal. Vi på Kommunal önskar att samarbetet mellan arbetsgivare och förtroendevalda varit mycket bättre.
Verksamhetschefen Silke Engelholm sade upp sig i slutet på juni månad efter uppropet bland vårdpersonalen och kliver av som chef efter sommaren. Hon menar att man ser allvarligt på den kritik som framförts och att de har tagit det som skyddsombudet lyft på stort allvar.
– Vi har därför genomfört och initierat ett flertal åtgärder i syfte att förbättra arbetsmiljön, säger hon.
Hon anser att bemanningen inte är ett problem och att det har sett likadan ut länge. Samtidigt ska åtgärder för bemanning och arbetsfördelning att genomföras för att förbättra arbetsmiljön.
– Det innebär att det bland annat kommer att frigöras mer tid för bokningsarbete så att bokningspersonal i större utsträckning kan fokusera på sina huvudsakliga arbetsuppgifter.
Hon betonar att arbetet med att förbättra arbetsmiljön kommer att fortsätta med den nya ledningen efter att hon har slutat.
Arbetsmiljöverket planerar en inspektion av arbetsmiljön på avdelning för strålbehandling 15 september.