En kollega kopplade från en larmmatta hos en patient i samband med ett dödsfall förra sommaren, enligt personal inom äldreomsorgen. Kommunen har nu utrett händelsen och menar att det finns brister i kulturen kring rapporteringsskyldighet.
Content
Landskrona kommun har under sommaren genomfört en utredning av ett dödsfall inom äldreomsorgen som inträffade förra sommaren.
Den drabbade patienten hittades medvetslös på golvet mellan personalens rundor på ett serviceboende. Eftersom patienten ofta ramlat hade en larmmatta (sorts trygghetslarm – se faktaruta) placerats nedanför sängen, men enligt uppgifter i utredningen kom inget larm från den
Under ett möte mellan personal och verksamhetschef som hölls under våren menade personal att detta berodde på att mattan medvetet kopplas ur vid tidpunkten för dödsfallet. Vilket skulle ha gjorts av en namngiven kollega.
Kommunens utredning visar dock att den utpekade personen inte arbetade vid det aktuella tillfället.
Vad som orsakat att inget larm kom har utredningen inte kunnat fastställa. Bland annat eftersom det gått cirka ett år sedan händelsen och kommunen inte har kunnat undersöka mattan.
I utredningen framhålls att personalen inom äldreomsorgen är skyldiga att rapportera in missförhållanden. Att detta inte gjordes, trots allvaret i de uppgifter som framfördes, tyder enligt utredarna på ”brister i kunskap och kultur kring rapporteringsskyldigheten”.
Skånes Folkblad har sedan tidigare rapporterat om en rad dödsfall inom Landskronas äldreomsorg. I samband med detta har ledningen menat att det finns problem med en tystnadskultur inom verksamheten.
Eva Marianne Nilsson, VD för Landskrona Omsorg, menar att de kontinuerligt arbetar med att förbättra rapporteringen, men invänder mot att det finns en tystnadskultur.
Eva-Marianne Nilsson, vd Landskrona omsorg, LOAB. Foto: Landskrona stad
– Jag tycker att det tyder på att det inte finns en tystnadskultur och att det är bra att man faktiskt rapporterar in det, säger hon.
– Det är en utmaning att se till att alla följer och rapporter när det händer något. Men det är positivt att man ändå rapporterar in trots att det gått lång tid.
Hon betonar att det är svårt att veta varför man inte rapporterat in det tidigare.
– Det kan bero på konflikter mellan personal som gör att sånt här händer. Det kan vara en av anledningar till att denna typ av anmälan görs.
– Men om man misstänker en avvikelse ska man alltid göra en utredning.