Tornevall Networks

Changes

TITLE:
Personalens krav avgörande för ett nytt it-system för sjukvården

DESCRIPTION:
Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade, skriver Kerstin Eldh.

CONTENT:
Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.” Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.

Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.

Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 

Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.

I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.

Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.

Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.

Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.

Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.

Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.

Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.

Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?

Sydsvenskan: Millennium-rapport uteslöt frågor om jäv och regelbrott

En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.

”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne.

Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”

Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.

Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.

De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.

Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.

Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.

Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete.

Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.

Kerstin Eldh

TITLE:
Personalens krav avgörande för ett nytt it-system i sjukvården

DESCRIPTION:
Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete, skriver Kerstin Eldh apropå Region Skånes haveri med Millennium.

CONTENT:
Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade. Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.” Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.

Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.

Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 

Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.

Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management .

I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.

Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.

Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.

Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.

Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.

Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.

Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.

Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?

En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.

”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne till Skånes Folkblad.

Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”

Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.

Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.

De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.

Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.

Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.

Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.

Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete. Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.

Kerstin Eldh

TITLE:
Personalens krav avgörande för ett nytt it-system för sjukvården

DESCRIPTION:
Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade, skriver Kerstin Eldh.

CONTENT:
Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.”

Sydsvenskan: Millennium skrotas – en ny lösning kan dröja åratal

Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.

Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.

Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 

Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.

I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.

Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.

Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.

Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.

Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.

Uppdrag granskning: Spelet bakom miljardaffären – poäng höjdes till Cosmics fördel

Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.

Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.

Sveriges Radio: Hade nyckelroll i olagligt Cosmicavtal – fick nytt jobb hos dem

Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?

Sydsvenskan: Millennium-rapport uteslöt frågor om jäv och regelbrott

En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.

”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne.

Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”

Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.

Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.

De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.

Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.

Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.

Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete.

Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.

Kerstin Eldh

TITLE:
Personalens krav avgörande för ett nytt it-system för sjukvården

DESCRIPTION:
Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade, skriver Kerstin Eldh.

CONTENT:
Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.” Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.

Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.

Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 

Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.

I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.

Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.

Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.

Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.

Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.

Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.

Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.

Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?

Sydsvenskan: Millennium-rapport uteslöt frågor om jäv och regelbrott

En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.

”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne.

Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”

Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.

Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.

De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.

Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.

Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.

Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete.

Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.

Kerstin Eldh

Versions

1. 2026-05-07 05:18:00

   Discovered: 2026-05-07 11:47:40 Hash: f4ba962c3dad44a2b7e71035919dbb3301f00ec6
   Title:

   Personalens krav avgörande för ett nytt it-system i sjukvården
   Description:

   Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete, skriver Kerstin Eldh apropå Region Skånes haveri med Millennium.
   Content

   Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade. Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.” Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.
   
   Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.
   
   Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 
   
   Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.
   
   Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management .
   
   I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.
   
   Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.
   
   Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.
   
   Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.
   
   Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.
   
   Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.
   
   Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.
   
   Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?
   
   En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.
   
   ”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne till Skånes Folkblad.
   
   Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”
   
   Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.
   
   Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.
   
   De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.
   
   Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.
   
   Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.
   
   Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.
   
   Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete. Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.
   
   Kerstin Eldh
2. 2026-05-07 05:18:00

   Discovered: 2026-05-07 11:40:22 Hash: 0191f7e987122a658a05be7c176edbcf1648aaa6
   Title:

   Personalens krav avgörande för ett nytt it-system för sjukvården
   Description:

   Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade, skriver Kerstin Eldh.
   Content

   Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.” Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.
   
   Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.
   
   Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 
   
   Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.
   
   I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.
   
   Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.
   
   Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.
   
   Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.
   
   Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.
   
   Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.
   
   Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.
   
   Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?
   
   Sydsvenskan: Millennium-rapport uteslöt frågor om jäv och regelbrott
   
   En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.
   
   ”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne.
   
   Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”
   
   Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.
   
   Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.
   
   De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.
   
   Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.
   
   Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.
   
   Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete.
   
   Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.
   
   Kerstin Eldh
3. 2026-05-07 05:18:00

   Discovered: 2026-05-07 05:19:14 Hash: b7f5cd3f64d8c7b81fcf7b38f9519b2d75539d6a
   Title:

   Personalens krav avgörande för ett nytt it-system för sjukvården
   Description:

   Det är inte svårt att förstå varför Region Skånes Millenniumprojekt havererade, skriver Kerstin Eldh.
   Content

   Orsaken framgår tydligt av Martin Hallander (KD):s uttalande: ”Det är bara att konstatera att vi har inte varit tillräckligt bra på att få med de egna medarbetarna på det här.”
   
   Sydsvenskan: Millennium skrotas – en ny lösning kan dröja åratal
   
   Det var alltså de anställda som saboterade it-projektet, verkar det.
   
   Hallanders uttalande tyder inte på att den politiska referensgruppen om Millennium som han var ordförande för, frågat sig varför de inte tog kritiken från anställda på allvar.
   
   Det är ju ändå de som ska använda it-systemet i verkligheten som vet vad som behövs. Hallanders uttalande handlar bara om att ledningen skulle ” få med de egna medarbetarna på det här”. 
   
   Detta sätt att betrakta anställda, som de som bara ska följa order från en ledning som fattar alla beslut, kallas New Public Management (MPM). Det började spridas när Thatcher kom till makten i Storbritannien och är nu mycket utbrett i den svenska offentliga sektorn.
   
   I boken Det hotade universitetet skrev professorn i statskunskap Sten Widmalm om chefskurser i ledningsansvar där cheferna lärde sig att bemöta opposition genom låtsas lyssna men strunta i kritik.
   
   Enligt NPM har kompetens på sakområdet ingen betydelse.  Det anses finnas en särskild chefskompetens som gör att en chef kan vara chef var som helst utan att ha speciella sakkunskaper. Erfarenhet och kunskap värderas lågt i det nyliberala samhället.
   
   Därför är det typiskt att sjukvårdspersonalen inte fått vara med och skapa det nya digitala systemet inom sjukvården utan att de skulle ”fås med”. Det talar om en enorm klyfta mellan personalen och dem som fattar besluten om deras vardagliga arbete.
   
   Protesterna från anställda, som vill ha ett fungerande i-system, har varit ihållande i Region Skåne. Samma gäller i Västra Götalandsregionen. Det visar Simon Campanellos väldokumenterade bok, Millenniumskandalen Journalsystemet som havererade, av vilken det också framgår att it-experter från universitetsvärlden avrådde. Även när det gäller it-systemet Cosmic som används i 17 regioner blev anställda och it-experter överkörda, visar Uppdrag Granskning.
   
   Ledande politiker uttalade i Uppdrag granskning att de var nöjda med processen och att de kvalitetssäkrat den. Men de anställda var missnöjda och vittnade om bristande kvalitet i verksamheten.
   
   Uppdrag granskning: Spelet bakom miljardaffären – poäng höjdes till Cosmics fördel
   
   Ytterligare en aspekt på varför dessa it-system havererar är ideologin att allt ska upphandlas, inte drivas i egen regi. Det finns många faror med det. Korruption är en.
   
   Både när det gäller Millennium i Skåne och Cosmic har de tjänstemän, som var ansvariga för själva upphandlingen, fått jobb hos leverantören en kort tid efter att avtalet ingåtts.
   
   Sveriges Radio: Hade nyckelroll i olagligt Cosmicavtal – fick nytt jobb hos dem
   
   Det må vara som Region Skånes chefsjurist säger: ”Det är inte alls konstigt att någon byter jobb.” Men visst ser det konstigt ut?
   
   Sydsvenskan: Millennium-rapport uteslöt frågor om jäv och regelbrott
   
   En annan negativ aspekt är att Lagen om offentlig upphandling (LOU) gör det möjligt att sekretessbelägga viktiga delar av villkoren för uppgörelsen.
   
   ”Det är inte rimligt att folkvalda förväntas fatta beslut om investeringar i miljardklassen utan insyn. När så mycket hålls bakom sekretess undergrävs både demokratin och förtroendet för processen”, säger Alexandra Thomasson, regionråd för Vänsterpartiet i Region Skåne.
   
   Kritik mot bristande insyn i Millennium-affären: “Undergräver demokratin”
   
   Vid upphandlingar sluts långa avtal med företag som kan byta ägare under tiden, som Cambio som äger Cosmic. Det var tidigare svenskägt men ägs nu av ett investmentbolag i Bahrain.
   
   Eller det amerikanska företaget Cerner som köptes av Oracles Health, vars högsta chef nu är Seema Verma som under Trumps förra presidentperiod var ansvarig för att avveckla Obamacare.
   
   De katastrofala haverierna med sjukvårdens nya it-system visar precis det som oppositionsrådet Henrik Fritzon (S) säger, att det är ett misslyckande för marknaden. Där finns inte något tillräckligt bra system att tillgå. Detta visar att den nyliberala ideologins påstående, att allt sköts bättre av företag och marknaden, inte alls stämmer.
   
   Fritzon förordar en lösning som inte finns med bland de förslag som regiondirektören lagt fram för att Region Skåne ska gå vidare. Fritzon föreslår att flera regioner gemensamt tar fram ett journalsystem. En kandidat för ett sådant arbete skulle kunna vara Inera, ett företag som ägs av Sveriges Kommuner och Regioner. De har bland annat byggt och driver tjänsten 1177. Det skulle kanske kunna vara en möjlighet.
   
   Det viktiga är att regionen inte outsourcar ansvaret för hur medborgarnas hälsa handhas till företag, som när som helst byter ägare och har kortsiktiga vinstintressen.
   
   Målet för it-systemet måste vara att det bidrar till bättre folkhälsa. Det måste bygga på vad personalen anser vara viktigt för att de ska kunna göra ett bra arbete.
   
   Regionen har ett ansvar för det och kan inte se det som ett uppdrag man lämnar från sig.
   
   Kerstin Eldh

Changes

TITLE:
Efter kritik mot högerextrem anställd – studenter hänvisas till andra receptioner

DESCRIPTION:
Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.

CONTENT:
En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.

— Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.

Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.

— Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.

Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.

— Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.

Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.

— Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.

Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.

— Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.

Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.

Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.

Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.

– Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.

Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.

– De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.

Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.

– Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.

– Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.

En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.

– Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.

Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.

— Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.

Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.

Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se

TITLE:
Universitetet uppmanar till att undvika högerextrem receptionist

DESCRIPTION:
Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.

CONTENT:
En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.

— Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.

Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.

— Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.

Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.

— Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.

Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.

— Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.

Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.

— Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.

Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.

Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.

Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.

– Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.

Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.

– De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.

Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.

– Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.

– Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.

En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.

– Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.

Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.

— Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.

Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.

Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se

Versions

1. 2026-05-07 05:00:00

   Discovered: 2026-05-07 07:49:25 Hash: 96909fca8b70ad447725eba4b767d66bdcc09a6a
   Title:

   Universitetet uppmanar till att undvika högerextrem receptionist
   Description:

   Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
   Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.
   Content

   En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.
   
   — Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.
   
   Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.
   
   — Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.
   
   Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.
   
   — Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.
   
   Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.
   
   — Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.
   
   Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.
   
   — Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.
   
   Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.
   
   Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.
   
   Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.
   
   – Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.
   
   Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.
   
   – De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.
   
   Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.
   
   – Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.
   
   – Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.
   
   En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.
   
   – Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.
   
   Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.
   
   — Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.
   
   Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.
   
   Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se
2. 2026-05-07 05:00:00

   Discovered: 2026-05-07 05:08:03 Hash: 4a949be412f64328ac7a3afe8bb0df62c7ac4230
   Title:

   Efter kritik mot högerextrem anställd – studenter hänvisas till andra receptioner
   Description:

   Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
   Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.
   Content

   En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.
   
   — Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.
   
   Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.
   
   — Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.
   
   Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.
   
   — Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.
   
   Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.
   
   — Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.
   
   Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.
   
   — Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.
   
   Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.
   
   Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.
   
   Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.
   
   – Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.
   
   Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.
   
   – De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.
   
   Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.
   
   – Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.
   
   – Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.
   
   En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.
   
   – Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.
   
   Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.
   
   — Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.
   
   Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.
   
   Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se

Changes

TITLE:
Efter kritik mot högerextrem anställd – studenter hänvisas till andra receptioner

DESCRIPTION:
Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.

CONTENT:
En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.

— Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.

Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.

— Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.

Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.

— Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.

Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.

— Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.

Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.

— Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.

Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.

Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.

Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.

– Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.

Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.

– De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.

Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.

– Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.

– Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.

En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.

– Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.

Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.

— Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.

Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.

Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se

TITLE:
Universitetet uppmanar till att undvika högerextrem receptionist

DESCRIPTION:
Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.

CONTENT:
En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.

— Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.

Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.

— Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.

Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.

— Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.

Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.

— Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.

Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.

— Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.

Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.

Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.

Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.

– Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.

Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.

– De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.

Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.

– Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.

– Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.

En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.

– Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.

Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.

— Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.

Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.

Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se

Versions

1. 2026-05-07 05:00:00

   Discovered: 2026-05-07 07:49:25 Hash: 96909fca8b70ad447725eba4b767d66bdcc09a6a
   Title:

   Universitetet uppmanar till att undvika högerextrem receptionist
   Description:

   Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
   Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.
   Content

   En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.
   
   — Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.
   
   Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.
   
   — Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.
   
   Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.
   
   — Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.
   
   Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.
   
   — Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.
   
   Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.
   
   — Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.
   
   Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.
   
   Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.
   
   Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.
   
   – Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.
   
   Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.
   
   – De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.
   
   Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.
   
   – Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.
   
   – Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.
   
   En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.
   
   – Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.
   
   Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.
   
   — Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.
   
   Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.
   
   Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se
2. 2026-05-07 05:00:00

   Discovered: 2026-05-07 05:08:03 Hash: 4a949be412f64328ac7a3afe8bb0df62c7ac4230
   Title:

   Efter kritik mot högerextrem anställd – studenter hänvisas till andra receptioner
   Description:

   Boka rum i en annan reception och hämta mensskydd via automater. Det är Lunds universitets svar till studenter som känner oro för en högerextrem receptionist.
   Kritiker menar att åtgärderna flyttar ansvaret till studenterna som känner sig otrygga.
   Content

   En person som är aktiv i den nationalistiska föreningen Det fria Sverige arbetar i receptionen på en av Lunds universitets fakulteter. Uppgiften har väckt oro bland studenter och anställda, något Skånes Folkblad tidigare rapporterat om.
   
   — Det handlar inte bara om hans medlemskap i föreningen. Han har också uttryckt att kvinnor inte bör studera utan i stället stanna hemma och föda barn, säger en student.
   
   Nu har en namnlista startats där studenter kräver att receptionisten omplaceras till en tjänst där han inte har kontakt med studenter eller hanterar personuppgifter.
   
   — Det är otryggt att ha den här personen i en reception. Förtroendet för honom är förbrukat, säger en av initiativtagarna till namnlistan.
   
   Listan har lämnats in via kåren till fakultetens ledning, som svarat att de har sett till att det går att boka rum via andra receptioner, något de menar att oroliga studenter kan göra. De har också beställt en så kallad mensskyddsautomat som kommer att finnas vid toaletterna, ”så att studenter inte behöver gå till receptionen för att hämta ut mensskydd”.
   
   — Det är väldigt beklagligt att studenter känner att det är jobbigt. Men vi har upplevt att fakulteten har bemött oss med respekt och att de har vidtagit åtgärder. Samtidigt är vi inte nöjda så länge studenter känner obehag, säger ordföranden i den berörda kåren.
   
   Initiativtagarna till namninsamlingen är inte lika positiva. I stället menar de att åtgärderna drabbar utsatta studenter.
   
   — Det är bisarrt. Jag tolkar det som att de erkänner problemet, men lösningen blir att de som känner sig utsatta inte får ta del av universitetets service. De ska i stället undvika receptionen.
   
   Det finns inga rapporter om att receptionisten har agerat våldsamt på universitetet. Men enligt personerna bakom namninsamlingen utgör han ett potentiellt hot mot studenter och anställda, på grund av sitt medlemskap i Det fria Sverige.
   
   — Det är inte en inbillning att han utgör en fara. Flera personer i den förening han är med i har en historik av våld.
   
   Det fria Sverige beskrivs av tidskriften Expo som en rasideologisk organisation och har flera medlemmar med bakgrund i våldsbejakande nazistiska miljöer. Till exempel knivhögg en av föreningens ledare flera personer i samband med en 8 mars-demonstration i Malmö 2014.
   
   Danska och svenska medlemmar i aktivklubbar tränar tillsammans på Det fria Sveriges fastighet i Vollsjö.
   
   Det fria Sverige har också nära band till de så kallade aktivklubbarna. Bland annat upplåter man lokaler i Sjöbo där den skånska avdelningen kan träna.
   
   – Det är väldigt tydligt att de vill bygga upp ett våldskapital som de också vill använda, säger namnlistans initiativtagare.
   
   Aktivklubbarna har uppmärksammats för grova, rasistiskt och homofobiskt motiverade våldsdåd. I Skåne har deras medlemmar till exempel angripit deltagare i ett Pride-tåg i Eslöv under 2023. Flera riksdagspartier, däribland Socialdemokraterna och Moderaterna, har därför föreslagit att de ska förbjudas.
   
   – De har gjort det till en sport att ge sig på och misshandla personer med invandrarbakgrund, säger en av initiativtagarna till namninsamlingen.
   
   Universitetets ledning uppger i en kommentar att åtgärderna är ett led i arbetet med att förbättra tillgängligheten för alla studenter. De framhåller samtidigt att de arbetar fortlöpande mot diskriminering, men att frågan med receptionisten är komplex eftersom arbetsrätten begränsar handlingsutrymmet.
   
   – Vi tar oron på allvar, men det är svårt att vidta åtgärder. Yttrandefriheten är stark. Anställda och studenter har stor frihet att uttrycka sina åsikter, säger driftchefen vid den berörda fakulteten.
   
   – Vad man gör på fritiden har vi inte med att göra.
   
   En omplacering utan studentkontakt kan också vara svår, enligt ledningen.
   
   – Vi kan bara omplacera om det finns misskötsamhet. Utan en arbetsrättslig process har vi varken skyldighet eller rätt att flytta en medarbetare till en annan tjänst.
   
   Personerna bakom namninsamlingen håller inte med. De menar att det handlar om prioriteringar.
   
   — Det är klart att personen kan omplaceras. Frågan är bara hur mycket det skulle kosta. De har fullständigt brustit i att ta hänsyn till studenter som blir lidande.
   
   Samtliga personer är anonymiserade på grund av att det annars skulle gå att identifiera vilken reception det handlar om.
   
   Hiram Lihiram.li@skanesfolkblad.se